一、工厂试用期辞职步骤是什么样的?

员工辞职的步骤详细如下：

1、员工正常情况下应提早30天将书面形式《辞职报告》交给人事行政部 ,并领到离职流程表。人事行政部对辞职员工开展离职面谈, 掌握其离职原因并做纪录。

2、依照离职流程表申请办理有关办理手续：

(1)、辞职员工将离职流程表交部门负责人签名。单位负责人以上职位须经经理签名。

(2)、由辞职员工所属单位的助手向辞职员工取回工作牌,员工指南 ,工作服装 ,办公设备,确定上缴准确无误后由助手签名确定 .

(3)、由财务部门查验辞职员工与企业在会计上能否有托欠(包含所贷款项 ,外出费用报销 )，若有托欠现场清还，无托欠则由财务部门在离职流程表里签名确定。

(4)、辞职员工在获得离职流程表里全部必须的签字后,人事行政部向员工出示"有关与XX终止劳动合同的决策"。

(5)、人事行政部分配工作人员到失业险经办单位申请办理停止、终止劳动合同报备办理手续;凭报备审查意见，到社保经办组织中断企业员工保险关联，与此同时保存辞职员工的个人公积金。

如辞职员工必须迁移个人公积金则由人事行政部依据其所给予的新帐户开展迁移 ,如需取下则由员工自主申请办理。

(6)、人事行政部在员工终止劳动合同之日起30日内，到失业险经办单位申请办理失业险工资待遇审批办理手续。

(7)、人事行政部将辞职员工的个人档案再次存档，与此同时付清薪水。

早已与用人公司构建了事实劳动关系的员工，若是要想终止劳动合同，是要在辞职前告之企业的。在单位允许其辞职要求以后，必须申请办理工作交接、并办理离职流程。通常情况下员工不可在未获得企业批准的情况下局擅自辞职。

二、离职必须申请办理什么办理手续合同到期必须申请办理离职流程吗?

1、辞职必须申办的办理手续

(1)写离职报告

这也是必需也是最主要的一步，离职报告和应聘信一样，都应该有一定的文件格式，而一封达标的离职报告一般务必包含以下几点：离职原因、辞职限期、工作中的工作交接、向企业表示感激的文明用语。还可以再再加上一些本人的工作建议，强烈推荐适合的继任者等內容。

(2)和负责人细谈

这也是辞职全过程中最重要的一步，辞职要求是不是可以获得准许和适用，重要还得看这一步。在和负责人细谈以前，务必准备好辞职的充足原因。假如将要辞职者平常的工作业绩还不错，或是是集团公司的中坚力量，那麼在发言中负责人很可能会挽回辞职者，而将要辞职者务必用得当的言语去解决，想尽办法表明自身的观点，并坚持不懈自个的初心。切勿不告而别，那就是极为逃避责任的个人行为，会导致十分欠佳的危害。

(3)工作交接

在和负责人谈好了实际辞职意愿并征求允许以后，就应当逐渐下手工作交接。在企业还没找到适合的继任者的情况下，将要辞职者应当一如既往地勤奋提高工作能力，站好最后一班岗。而即使在接任将要辞职者的人来啦以后，将要辞职者仍务必将手头上的工作交接结束才可以离去企业，以尽到自身的最终一份义务。

(4)人事部门办理手续

决策辞职以后，会出现一系列人事部门办理手续要办，一般来说是由原企业给出退工单，并辞职者的档案资料转出。此外也有辞职者的养老服务关联和住房个人公积金这些也必须一并迁移。倘若辞职者早已找到新企业，那麼只需将原来的劳务关系转至新企业就可以，倘若辞职者是待岗或是出国留学这些，那麼就务必资询相关部门后妥善处置，以防未来必须使用这种关联的情况下产生多余的劳务纠纷。

(5)开离职证明

按一切正常方式来，走的那时候要开离职证明，有一些公司招人的情况下需看中国公民的离职证明的。

(6)存储工作中档案资料

在离职前，员工就理应做一个心中有数，平日就搞好专业知识管理方法。将每个业务流程的流程与必需专业技能，都用文本记下来，存储在档案资料或电脑上里，那样辞职时才可以移转出来。这类作法不仅有益于接任者，对员工也是有益处。一切业务流程或工作经验，若不能够进行梳理、纪录，难以转换成本人资本。这类累积是可以循环使用的，也是在企业内不断升迁，或获得外部机遇的必要条件。

2、合同到期不一定必须申请办理离职流程，期满后员工、企业可以续期劳动合同书。

《劳动合同法》

第十四条 无固定期限劳动合同，就是指公司单位与员工订立无明确停止時间的劳动合同书。

公司单位与员工协商一致，可以签订无固定期限劳动合同书。有下述情况之一，员工明确提出或是允许续签、签订劳动合同书的，除职工明确提出签订固定不动时限劳动合同书外，理应签订无固定期限劳动合同书：

(1)员工在该公司单位持续工作中满十年的;

(2)公司单位第一次推行劳动合同制度或国有企业改制再次签订劳动合同书时，员工在该公司单位持续工作中满十年且距退休年龄规定不够十年的;

(3)持续签订二次固定不动时限劳动合同书，且员工沒有此方法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项要求的情况，续签劳动合同书的。

公司单位自用人之日起满一年不与员工签订书面形式劳动合同书的，视作公司单位与员工已签订无固定期限劳动合同书。

针对劳动合同期限沒有期满的情况，员工依然可以向企业明确提出辞职的要求，依据要求，针对员工自动离职的情况，企业通常并不一定付款赔偿金、或是是赔偿费。再者，若是员工在沒有通告企业的情况下就自动离职，那麼辞职者有可能必须向企业付款赔偿费。