一、在工厂上班试用期辞职没批该怎么办?

1、在工厂上班试用期辞职没批员工可以在将离职通知送到企业后的第三天自主辞职。

有关法律法规：《劳动合同法》

第三十七条 员工提早三十日以书面通告公司单位，可以终止劳动合同。员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以终止劳动合同。

2、若员工可以与公司协商一致，那麼也无需等候三天時间期满以后再辞职。

依据《劳动合同法》第三十六条

公司单位与员工协商一致，可以终止劳动合同。

二、员工实习期最多多长时间?

1、员工实习期最多是六个月

《劳动法》第二十一条　劳动合同书可以承诺实习期。试用期最多不能超过六个月。

《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满意一年的，实习期不能超过一个月;劳动合同期限一年以上未满三年的，实习期不能超过二个月;三年以上固定不动限期和无固定期限的劳动合同书，实习期不能超过六个月。

同一公司单位与同一员工只有承诺一次实习期。

以实现一定工作目标为限期的劳动合同书或是劳动合同期限不满意三个月的，不可承诺实习期。

试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同书仅订立实习期的，试用期不创立，该限期为劳动合同期限。

2、针对签定了劳动合同书的情况，处在实习期员工的薪水不可小于工作合同约定薪水的80%

《劳动合同法》第十五条 员工在实习期的薪水不可小于本企业同样职位最少档薪水的80%或是不能小于工作合同约定薪水的80%，并不能小于公司单位所在城市的最低工资。

3、企业发觉员工并不符录取标准，那麼企业可以在没有付款赔偿金的条件下，就立即将其解雇。

《劳动法》第二十五条　员工有下述情况之一的，公司单位可以终止劳动合同：

(1)在使用期内被证实不符录取标准的;

(2)比较严重违反劳动纪律或是公司单位管理制度的;

(3)比较严重渎职，假公济私，对公司单位权益导致重要危害的;

(4)被单位受贿罪法律责任的。

尽管实习期并并不是劳动合同书当中的必不可少条文，但若是员工与公司协商一致，那麼还可以承诺实习期的限期、并将承诺的限期写在劳动合同书当中。员工若是要想在实习期内辞职的，必须提早三天通告企业。