一、实习期签了合同书离职几日能走?

1、签了试用期合同的情况可以在明确提出离职要求的第三天走

《劳动合同法》

第三十七条 员工提早三十日以书面通告公司单位，可以终止劳动合同。员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以终止劳动合同。

2、企业不可扣减、或者不派发辞职员工的薪水。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资理应以现金方式按月付款给员工自己。不可乱扣或 无端托欠员工的薪水。

二、实习期被辞退补偿是多少?

1、实习期被辞退若是可以得到赔偿，那麼得到的赔偿金为大半个月的薪水。

依据《劳动合同法》

第四十七条 经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

2、实习期归属于用人方是员工中间对另一方的观察期，在这个期内内，员工可以无任何借口提早3天通告用人方终止劳动合同。而用人方终止劳动合同是不是必须缴纳经济补偿或代通知金，理应区别终止劳动合同的理由。若因员工不符录取标准，或别的员工本人缘故造成被终止劳动合同的，例如：员工违法乱纪、导致巨大损失、被单位受贿罪法律责任等合乎《劳动合同法》第39条规范的终止劳动合同情况时，用人其术可以随时随地终止劳动合同，且不用付款任何的经济补偿或代通知金。

可是，若是由于用人方的缘故消除与员工签署的劳动合同书的，必须征询员工的建议。在员工允许的情况下，签署商议终止劳动合同的协议书，并根据协议书承诺，向职工付款赔偿金。在员工不同意商议消除，而用人方又因本身缘故的确没法执行原劳动合同书的，理应提早30天通告，沒有通告的要付款一个月的薪水做为代通知金，自然也要依据工作年限付款经济补偿。

实习期内员工可以向企业明确提出辞职要求、企业还可以解雇员工。针对员工而言，若是要想辞职，必须提早三天告之企业。而针对企业而言，若不是以员工不符合录取标准而解雇自行，那麼也有很有可能必须向员工付款经济补偿。