一、上十几天班离职工资怎么算?

上十几天班离职薪水=生产制造职工均值月薪/年均值每个月规章制度计薪日×工作中日数。

有关法律法规：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

第一条 规章制度运行时间的测算

年工作中日：365天-104天(歇息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作中日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作中时数的测算：以月、季、年的工作中日乘于每日的8钟头。

第二条 日薪水、钟头薪水的换算

依照《劳动法》第五十一条的要求，法定节假日公司单位理应依规付款薪水，即换算日薪水、钟头薪水时不去除国家规定的11天法定节假日。由此，日薪水、钟头薪水的换算为：

日薪水：月薪收益÷月计薪天数

钟头薪水：月薪收益÷(月计薪天数×8钟头)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

二、工作十几天，离职有薪水吗?

工作十几天，离职后也是有薪水的，工资依据工作中日数来明确应发工资额。

有关法律法规：《工资支付暂行规定》

第七条 薪水务必在公司单位与员工承诺的日期付款。如遇节假日日或歇息日，则应事先在近期的工作中日付款。薪水最少每个月付款一次，推行周、日、钟头工资制度的可按周、日、钟头付款薪水。

第八条 对进行一次性临时性工作或某种实际工作中的员工，公司单位应按相关协议书或合同条款在其进行工作每日任务后即付款薪水。

第九条 劳务关系彼此依规消除或劳动合同解除时，公司单位应在消除或劳动合同解除时一次结清员工薪水。

若员工在辞职本月早已在企业任职了十几天，那麼工作中的十几天也是可以得到薪水的，实际的薪水金额，则必须融合员工一切正常情况下的月薪来明确。若是企业不发工资，那麼在引起关于劳动仲裁以后，员工可以挑选明确提出劳动仲裁。