一、实习期内辞职被扣工资如何处理?

可以向工作办举报。在实习期内向型企业明确提出离职，企业扣工资，员工可以向本地劳动监察大队举报，规定公司单位付款薪水的。

1.在实习期内，员工提早3天书面通知明确提出辞职就可以，若过去了实习期，员工提早30天以书面通知就可以了。 企业应在员工辞职后三个工作中日内付清薪水，员工可以规定企业在三个工作中日内付清你的所有薪水，提早辞职或自动离职，企业也没有权利扣费;

2.员工可以根据快递公司的形式向企业明确提出辞职规定，与此同时保存好快递单号，做为以前提早向企业明确提出辞职的直接证据。 即使员工自动离职或急辞工，企业也理应付清工作中期内的所有薪水，不可以扣费的;

3.若因员工的提早辞职给企业导致损害，应损失赔偿，但这样的事情主要是对于高級管理者或专业技术人员，但这些损耗一般难以质证证实，因而公司在招聘人员时要加强相应的人力资源提前准备;

4.法律法规是应在办完辞职后三个工作中日付清所有薪水，但实践活动中，有的企业一般是下一次发放工资时一起派发;

5.不论是以哪种方法离去企业(是辞退的也是自身旷职或自身积极提起辞职走的)，已工作中期内的薪水 ，企业应派发。

二、怎样申请劳动仲裁

1、去本地人力资源局劳动保障局(原劳动部门)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案侦查时要带上：仲裁申请书2份、申请者身份证扫描件1份;有关直接证据影印件和证据清单2份;公司单位的工商登记信息(天津地区不用给予备案信息内容)。

2、递交资料后，5个工作中日仲裁委予以立案侦查，随后给彼此质证期，给另一方答辩期;随后开庭审判，以后对彼此开展协商，调解不了仲裁委会下发裁决书;劳动仲裁60日内审结;针对裁决书不服气，员工可以提起诉讼到人民法院;

3、申请劳动仲裁期内，不耽搁员工去新企业工作中。

总的来说，实习期内员工被扣工资得话，可以与企业开展商议，若协商不了，可到本地社会保障的单位开展举报，假如被告方的情形较为复杂，可以到本地的劳动局开展了解。