一、员工一直托着没办离职流程该怎么办?

发告知书给员工，告之假如在指定的時间内不办理流程，将按自动离职解决。没工作期内当然不用发放工资，不必为交商业保险，公司最先需要给员工出函，将辞职一事说清晰。随后才可以依照企业要求解决。

1、辞职工作人员申请办理完离职流程后，统一在每月具体发工资日付清全部薪酬。

2、解雇和辞退工作人员在申请办理辞职后的近期一次具体发工资日，付清全部薪酬，如导致公司损害的，在薪酬中扣减。由人事部填好《辞职员工工资发放通知书》，报给财务部门，由财务部统一造册派发。

二、离职流程是啥

1、离职者一人亲自填好"离职申请表"一式四份，交于所属单位有关工作部门。

2、企业收到辞职申请后，依据状况开展审批或审核。针对不需通过准许的辞职申请，企业应在"离职申请表"中的相关频道内填好对申相关状况是不是确实的审查意见;对必须通过准许的辞职申请，则填好是不是准许的建议。 企业填好建议后的"离职申请表"需申报主管机构一份，申报人才流动组织一份;装进申请者档案资料一份，企业存留一份。

3、针对审批或准许的离职，企业填好"离职工作人员档案资料转寄通知书"连着离职者本个人档案和另一份"离职申请表"一并转至平级政府部门人力资源部隶属人才资源服务项目组织。

4、政府部门人力资源部隶属人才资源服务项目组织收到离职者所属单位转入的原材料，核对准确后填好回执表，进行离职者个人档案转寄工作中。

5、政府部门人力资源部隶属人才资源服务项目组织与离职者自己签署相关档案保管的协议书后，发送给离职者"辞职证明文件"，并装进自己档案资料一份，自己存留一份，人才流动组织一份，进行辞职手续。

6、辞职申请合乎离职的相关要求，提交申请三个月后企业仍不给申请办理辞职手续，辞职申请人可立即到平级政府部门人力资源部隶属人才资源服务项目组织申办辞职手续。 人才资源服务项目组织收到辞职申请人填好的"离职申请表"后，在相关频道填好建议并向所属单位调整个人档案，申请办理辞职手续，发送给辞职申请人"离职证明文件"进行辞职手续。

7、因离职产生异议，经相关部门诉讼后，辞职申请人凭判决离职的诉讼公文到平级政府部门人力资源部隶属人才资源服务项目组织申请办理辞职手续。

总的来说，若员工一直压着不办理流程，可以依照企业的要求来开展解决，且员工辞职的办理手续及其在上文获得了详细的描绘，企业的规定也是有表明，被告方可以按照自身状况来进行分辨。