一、实习期内辞职企业不同意该怎么办?

1、员工明确提出离职不用公司单位的允许。实习期内员工提早3天明确提出离职第4天彼此劳务关系消除。而且要是没有公司单位给予的离职申请表可以自身写一份。实际的离职方法分三种状况：

2、员工可以根据快递公司或包裹信件邮递的方法给公司单位送到终止劳动合同的通告(也就是简单说的离职报告、辞职报告)，那样有利于保存直接证据。公司单位不付款员工薪水或不以员工申请办理离职流程，可以根据申请劳动仲裁处理。

公司单位与员工协商一致，可以消除劳动合同法合同书。

二、离职的状况有哪些

1、一切正常离职的状况。员工根据要求，员工提早30天书面形式明确提出离职，不用公司单位准许第31天就可以辞职。在其中，实习期提早3天书面形式明确提出;公司单位有责任付清薪水并申请办理离职流程。

2、及时离职，即说白了的快辞。公司单位存有状况(例如托欠员工薪水和未交纳社保等状况)，员工书面形式明确提出终止劳动合同后可以马上离开不用公司单位的准许，并可以让公司单位付款剩下的薪水、经济补偿(每工作中1年缴纳1个月薪水)及申请办理离职流程等;

3、员工违反规定离职的状况。沒有提早30天明确提出辞职，公司单位也不会有状况，员工立即递交离职报告就离开，这个时候便是员工违反规定。假如给公司单位导致的立即财产损失的(例如招骋该员工造成的花费)，公司单位可以规定员工担负。

三、员工可以解除劳动关系的状况

(一)未依照工作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

(二)未立即全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社会保险金的;

(四)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)法律法规、行政规章要求员工可以解除劳动关系的其它情况。

公司单位以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上终止劳动合同，不需事前告之公司单位。

总的来说，在试用期辞职是合乎法律法规的，不用通过企业的允许，假如领导干部没批得话可以去申请劳动仲裁，维护保养自己的利益，且公司单位不可以以恐吓威胁等形式来让员工辞职。