一、实习期员工辞职需要什么办理手续?

1.提早3天提交手签离职报告给立即领导干部;

2.立即领导干部准许后转送人力资源部，人事部转送财务部门报备;

3.实习期若缴纳社保、个人公积金的，需申请办理停保、公积金封存等办理手续，申请办理完毕后和离职证明等梳理成辞职材料;

4.工作交接结束，企业离职流程完毕，到人力资源部申请办理离职流程，计算薪酬，领到辞职材料;

5.宣布辞职后，若有个人社保或个人公积金等办理手续需和辞职企业人力资源部沟通交流申请办理，如公积金转移单用以公积金转移等。

实习期是一种不知道的情况，公司单位和员工都能够相对性非常容易地终止劳动合同关联，但并不代表着公司单位可以随便辞退员工。员工提早三十日以书面通告公司单位，可以终止劳动合同。员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以终止劳动合同。只要提早三天通知公司单位，不用公司单位允许是否，立即离开就可以了。如公司单位扣发你薪水，可向工作仲裁委申请劳动仲裁，再要回家便是了。

二、实习期没签订合同辞职有薪水吗

要是没有签合同就开始工作，运行时间超出一个月可是沒有满一年的，企业或公司应当向职工付款二倍的薪水。假如企业违规，与员工签署了沒有固定不动限期的劳动合同书;就需要自签合同那一天逐渐，付款员工双倍的薪水。

实习期要离职的，务必提早三天告之所在单位。并且辞职没有理由、不用所有的方式，只必须书面形式明确提出终止劳动合同就可以。除此之外还能够规定企业付款剩余的薪水，但要提早三十天告之所在单位。

假如员工向企业明确提出离职的标准后，企业就因该在与职工终止劳动合同的过程中将员工的薪资所有付清，假如员工沒有提早三十天告之企业的，会组成违反规定，假如给企业导致立即的财产损失的，这个时候企业是可以让员工负责任。这在其中，实习期提早三天就行，员工可以靠快递公司这类的方法告知企业终止劳动合同。这个时候这种信函要留，碰到企业不清算薪水或是不申请办理离职流程时，员工可以申请劳动仲裁解决困难。

如果公司单位用一些强硬手段来强制性规定员工工作中，或企业违反规定指引，强制性让员工开展危险作业，严重危害员工生命安全得话，员工就可以立即终止劳动合同，不用提早告知公司单位。

总的来说，实习期申请办理辞职必须提早开展申请办理，工作交接好自身的工作中，带领导干部允许签定离职申请书后就可以离开，且实习期内员工被扣工资得话，可以与企业开展商议，若协商不了，可到本地社会保障的单位开展举报。