一、实习期期内辞职有薪水吗

实习期期内辞职有薪水。员工在试用期工资不可小于本企业同样职位最少档薪水或是劳动者合同约定薪水的80%，并不能小于公司单位所在城市的最低工资。最低工资标准如下所示，第一不能够小于工作合同约定薪水的80%，第二并不能小于公司单位所在城市最低工资。

二、实习期法律法规是要求的多久

据《劳动合同法》的相应要求，劳动合同期限三个月以上不满意一年的实习期不能超过一个月。劳动合同期限一年以上未满三年的，实习期不能超过二个月。三年以上固定不动限期和无固定期限劳动合同书，实习期不能超过6个月。此外，理应留意一点，实习期只有有一次，不能够反复承诺实习期，都不可以根据调节职位来再次承诺实习期。

三、在试用期多长时间可以明确提出离职

实习期内的员工只要提早三天通告公司单位离职就可以，宣布员工必须提早30日以书面材料方法通告公司单位终止劳动合同，记牢，这儿是通告，而不是征询公司单位的允许，普遍现象的是许多员工担忧公司单位不彻底付款劳务报酬，觉得必须通过公司单位的允许才可以终止劳动合同才可以离职，实际上这是一个误会。

实习期的時间一定要留意较多不可以超出6个月，不论是签署多长时间的劳动合同书。也有实习期的薪水要留意2个线，一个是不可以少于最低工资，一个是不可以小于同职位的标准工资的80%，不然便是违反规定的。

四、最主要的试用期辞职步骤

靠谱公司申请办理员工辞职，一般首先要由员工自己写好离职申请书，递交到员工自己所属单位，再由所属单位递交到人事部门(有的公司也可能是立即把离职申请书交给人事部门)，人力资源部门开展状况核查后，再递交企业会议核准。辞职前，员工必须在原企业进行好的工作的工作交接、相关花费的付清等办理手续，这一部分按照企业的主要规章制度而定。倘若人事档案转到了公司，辞职时要领到人事档案(一定要由企业贴密封条，盖公章即可)，自身临时完好无损存放就可以。

总的来说，实习期员工离职自然有薪水，只需被告方提早和企业申请办理过去了就可以。换句话说，公司单位沒有任何借口不给薪水。如果企业故意不给薪水得话，员工可以向本地卫生行政部门举报的。