一、实习期内多少天可以辞职

在实习期内，员工随时随地可以离职，可是必须提早三天通告公司单位。员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以终止劳动合同，公司单位不用向职工付款经济补偿。

二、实习期内辞职的法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

员工提早三十日以书面通告公司单位，可以终止劳动合同。员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以终止劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

员工有下述情况之一的，公司单位可以终止劳动合同：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的

(四)员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本企业的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的

(五)因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的

(六)被单位受贿罪法律责任的。

三、实习期员工离职应留意的问题

用电子邮件的方法离职是不可以的，电子邮件通常沒有直接证据的功效，且电子邮件保存在公司的网络服务器里，辞职员工不易获取证实。

员工这时必须书面通知的离职报告，在纸版的离职报告上，必须有员工手写签名，离职报告一般交到立即领导或公司的人事部。

离职报告给了公司，员工怎能证实自身早已按劳动合同法的规定，用“书面形式”方式通告公司了呢?员工这时能做的，只有是在提交书面形式离职报告的情况下，跟公司要一个接到离职报告的回执表。

假如这一不太非常容易办得到，那只有用工证，人证在的情况下很有可能有效，在法院通常效应不高，由于人证一般是公司的朋友，法院可以觉得是相关者。

总的来说，假如员工在实习期内提早三日通告公司单位，是可以辞职。可是，假如公司单位在实习期内不付款劳务报酬、不给员工交纳社保的，或是有别的违规行为的，那麼员工可以马上终止劳动合同，不需事前告之公司单位。