一、员工要辞职企业没批该怎么办

想辞职企业没批分两类状况：在沒有签署书面形式劳动合同书的情形下，归属于违规行为，员工随时随地可以离去公司单位;在已签署书面形式劳动合同书的情形下，提早30天向企业传出一方面终止劳动合同通知单，即使企业不签名准许，还可以在30天之后离去原企业。

说白了是辞职，就是指员工离去原职位和原所在单位的劳动法律规章制度。有2种状况，一种是辞职疗养，辞职进校学习培训进修班，留职停薪，这类辞职不停止劳动法律关系;另一种是员工自己规定离职被企业准许辞职，被企业解雇辞职、自动离职等，这类辞职停止劳动法律关系。

二、本人明确提出辞职分三种状况

1、公司单位存有《劳动合同法》38条的状况，员工书面形式明确提出终止劳动合同后可以马上离开不用公司单位的准许，并可以规定付款剩下的薪水及经济补偿(每工作中1年缴纳1个月薪水)及申请办理离职流程等;

2、沒有提早30天明确提出辞职，公司单位也不会有《劳动合同法》38条的状况，员工立即递交离职报告就离开，这个时候便是违反规定了，给公司单位导致的立即财产损失、招骋员工造成的花费，公司单位可以规定员工担负。

3、根据《劳动合同法》37条，员工提早30天提到的书面形式辞职，不用公司单位准许就可以辞职。在其中，实习期提早3天书面形式明确提出;公司单位有责任付清薪水申请办理离职流程。

三、员工要辞职企业没批的有关法律法规

《劳动争议调解仲裁法》第二条

我国地区的公司单位与员工产生的以下关于劳动仲裁，适用此方法：

(一)因确认劳动关系产生的异议;

(二)因签订、执行、变动、消除和劳动合同解除产生的异议;

(三)因开除、解雇和离职、辞职产生的异议;

(四)因运行时间、歇息请假、社保、福利、学习培训及其安全生产产生的异议;

(五)因劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费等产生的异议;

(六)法律法规、政策法规要求的别的关于劳动仲裁。

《劳动合同法》第三十七条

员工提早三十日以书面通告公司单位，可以终止劳动合同。员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以终止劳动合同。

总的来说，假如员工必须离职，那麼公司单位是没支配权不准许的，当员工离职的情况下，只要提早一个月以书面形式的方式通告公司单位就可以终止劳动合同。