一、在试用期离职社保怎么办?

辞职后原企业会去社保中心申请办理退工办理手续，那样个人社保就全自动停封。可是离职后的社会保险是可以申请办理迁移、转走的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条 【劳动合同解除或是停止后彼此的责任】公司单位理应在消除或是终止合同时出示消除或是终止合同的证实，并在十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。

员工应当彼此承诺，申请办理工作交接。公司单位按照此方法相关要求理应向职工付款经济补偿金的，在受理工作交接时付款。

公司单位对早已取消或是停止的劳动合同书的文字，最少储存二年归档。

二、试用期离职公司不发工资可以申请劳动仲裁吗?

试用期离职公司不发工资可以申请仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条 我国地区的公司单位与员工产生的以下关于劳动仲裁，适用此方法：

(一)因确认劳动关系产生的异议;

(二)因签订、执行、变动、消除和劳动合同解除产生的异议;

(三)因开除、解雇和离职、辞职产生的异议;

(四)因运行时间、歇息请假、社保、福利、学习培训及其安全生产产生的异议;

(五)因劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费等产生的异议;

(六)法律法规、政策法规要求的别的关于劳动仲裁。

三、实习期的时间是如何要求的?

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条 【实习期】劳动合同期限三个月以上不满意一年的，实习期不能超过一个月;劳动合同期限一年以上未满三年的，实习期不能超过二个月;三年以上固定不动限期和无固定期限的劳动合同书，实习期不能超过六个月。

同一公司单位与同一员工只有承诺一次实习期。

以实现一定工作目标为限期的劳动合同书或是劳动合同期限不满意三个月的，不可承诺实习期。

试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同书仅订立实习期的，试用期不创立，该限期为劳动合同期限。

企业给员工交纳社保的时长最多不可高于30天，假如实习期超出了30天，企业不可以以在实习期为由不给员工交纳社保，而针对员工而言，无论是不是在实习期，只需早已辞职，企业会给辞职员工办理社保停封办理手续。