一、依据要求在加工厂离职没批该怎么办?

在加工厂离职不用企业准许，通常情况下必须提早通告。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条 【商议终止劳动合同】公司单位与员工协商一致，可以终止劳动合同。

第三十七条 【员工提早通告终止劳动合同】员工提早三十日以书面通告公司单位，可以终止劳动合同。员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以终止劳动合同。

第三十八条 【员工单方面终止劳动合同】公司单位有下述情况之一的，员工可以终止劳动合同：

(一)未依照工作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

(二)未立即全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社会保险金的;

(四)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因此方法第二十六条第一款要求的情况导致工作无效合同的;

(六)法律法规、行政规章要求员工可以解除劳动关系的其它情况。

公司单位以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上终止劳动合同，不需事前告之公司单位。

二、离职申请怎么写?

辞职申请书

业务经理_________老先生(小妹)：

自己因：

由即日源于一个月后辞掉职位，自己最终到任日期是________年__. 月____ 日。

离职员工：

年 月 日

三、辞职企业不准许且扣减薪水该怎么办?

离职企业不准许且扣减薪水的可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。

《工资支付暂行规定》

第十八条 各个工作行政机关有权利监督公司单位工资支付的状况。公司单位有以下损害员工合法权利情形的，由工作行政机关勒令其付款员工薪水和经济补偿金，并可勒令其付款赔偿费：

(一)乱扣或 无端托欠员工薪水的;

(二)拒不付款员工增加运行时间薪水的;

(三)小于本地最低工资付款员工薪水的。

经济补偿金和补偿金的规范，按相关要求实行。

第十九条 员工与公司单位因工资支付产生关于劳动仲裁的，被告方可依规向劳动争议仲裁机关单位申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服气的，可以向法院提出诉讼。

总的来说，假如员工明确提出了离职，实际上企业是没支配权回绝的，但是，劳动合同书中约好了工作年限得话，服务项目期限内员工没有书面通知要离职的，可以依照劳动合同书的承诺，规定员工付款一部分合同违约金。