一、申请办理离职没有人工作交接不许走是不是有效?

申请办理离职没有人工作交接不许走是不规范的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条 【商议终止劳动合同】公司单位与员工协商一致，可以终止劳动合同。

第三十七条 【员工提早通告终止劳动合同】员工提早三十日以书面通告公司单位，可以终止劳动合同。员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以终止劳动合同。

第三十八条 【员工单方面终止劳动合同】公司单位有下述情况之一的，员工可以终止劳动合同：

(一)未依照工作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

(二)未立即全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社会保险金的;

(四)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因此方法第二十六条第一款要求的情况导致工作无效合同的;

(六)法律法规、行政规章要求员工可以解除劳动关系的其它情况。

公司单位以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上终止劳动合同，不需事前告之公司单位。

二、提早离职可以扣除合同违约金吗?

提早离职不能扣除合同违约金，除非是在服务项目期限内辞职。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十二条 【工作年限】公司单位为员工给予重点培训费，对它进行专业技能培训的，可以与该员工签订协议书，承诺工作年限。

员工违背工作年限承诺的，应当承诺向公司单位付款合同违约金。违约金的金额不能超过公司单位给予的培训费。公司单位需要员工付款的合同违约金不能超过合同期并未执行一部分所应分担的培训费。

公司单位与员工承诺工作年限的，不危害依照常规的薪水保障机制提升员工在工作年限期内的劳务报酬。

第二十三条 【信息保密责任和竞业限制】公司单位与员工可以在劳动合同书中承诺传统公司单位的商业机密和与专利权有关的信息保密事宜。

对承担信息保密责任的员工，公司单位可以在劳动合同书或是保密协议中与员工承诺竞业限制条文，并承诺在消除或是劳动合同解除后，在竞业限制期内按月给与员工经济补偿金。员工违背竞业限制承诺的，应当承诺向公司单位付款合同违约金。

第二十四条 【竞业限制的标准和限期】竞业限制的工作人员仅限于公司单位的高級管理者、高級专业技术人员和其它承担信息保密责任的工作人员。竞业限制的范畴、地区、限期由公司单位与员工承诺，竞业限制的约定不可违背法律法规、政策法规的要求。

在消除或是劳动合同解除后，前述規定的工作人员到与本企业生产制造或是运营同行业、从业类似项目的有竞争关系的别的公司单位，或是自身开张生产制造或是运营同行业、从业类似项目的竞业限制限期，不能超过二年。

第二十五条 【合同违约金】除此方法第二十二条和第二十三条要求的情况外，公司单位不能与员工承诺由员工担负合同违约金。

针对公司单位而言，假如由于一些特别因素不愿让员工辞职，就应当跟员工开展沟通交流，但不可以强制不许员工辞职，乃至很多公司在员工辞职的情况下索性不发工资，企业的这种行为早已明显违背了我国法律法规。