一、申请办理离职没批可以找劳动部门吗?

申请办理离职没批企业可以找劳动局投诉。

《中华人民共和国劳动合同法》

第七十三条 【劳动合同制度的监管体系】国务院办公厅劳作行政机关承担全国各地劳动合同制度执行的监管。

县级以上地点市人民政府劳作行政机关负责管理主管机关内劳动合同制度执行的监管。

县级以上各个市人民政府劳作行政机关在劳动合同制度执行的监管工作上，理应征求公会、公司层面意味着及其相关领域主管机构的建议。

第七十四条 【工作行政机关监督管理事宜】县级以上地点市人民政府劳作部门依规对以下执行劳动合同制度的状况开展监督管理：

(一)公司单位制订立即涉及到员工合法权益的管理制度以及实行的状况;

(二)公司单位与职工签订和终止劳动合同的状况;

(三)劳动派遣企业和用人企业遵循劳动派遣相关要求的状况;

(四)公司单位遵循我国有关员工运行时间和歇息休假规定的状况;

(五)公司单位付款工作合同约定的劳务报酬和实行最低工资的状况;

(六)公司单位参与各类社保和交纳社会保险金的状况;

(七)法律法规、政策法规要求的别的劳动监察事宜。

第七十九条 【对违规行为的检举】一切机构或是本人对违背此方法的个人行为都有权利检举，县级以上市人民政府劳作行政机关理应立即核查、解决，并对检举有功功率工作人员给与奖赏。

二、离职应当遵循什么要求?

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条 【商议终止劳动合同】公司单位与员工协商一致，可以终止劳动合同。

第三十七条 【员工提早通告终止劳动合同】员工提早三十日以书面通告公司单位，可以终止劳动合同。员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以终止劳动合同。

第三十八条 【员工单方面终止劳动合同】公司单位有下述情况之一的，员工可以终止劳动合同：

(一)未依照工作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

(二)未立即全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社会保险金的;

(四)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因此方法第二十六条第一款要求的情况导致工作无效合同的;

(六)法律法规、行政规章要求员工可以解除劳动关系的其它情况。

公司单位以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上终止劳动合同，不需事前告之公司单位。

申请办理离职时，正常情况下是不用通过企业准许的，由于在我国法律制度中只要求申请办理离职要提早告知公司单位，并没要求公司单位不同意的，员工就不可以辞职。此外，劳务关系续存期内企业比较严重侵害自己合法权利的，离职时不用提早通告。