一、试用期辞职几日可以走没签订合同

试用期辞职三天可以走，而且必须一次性付款完薪酬。提早一个月离职薪水的清算理应在两方消除或是终止合同时，公司单位开展一次性付款;公司单位托欠或是未全额付款劳务报酬的，员工可以依规向本地法院申请办理传出支付令。

《工资支付暂行条例》第九条

劳务关系彼此依规消除或劳动合同解除时，公司单位应在消除或劳动合同解除时一次结清员工薪水。

《劳动法》第五十条

工资理应以现金方式按月付款给员工自己。不可乱扣或 无端托欠员工的薪水。

第五十一条

员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规参与社会实践活动期内，公司单位理应依规付款薪水。

二、离职后能否开展劳动纠纷仲裁

离职后可以开展劳动纠纷仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》要求沒有超出申请办理仲裁时效的可以申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

关于劳动仲裁申请劳动仲裁的时效性过程中为一年。仲裁时效期内从被告方了解或是理应了解其支配权被损害之日起测算。

前述規定的仲裁时效，因本人一方位另一方当时人认为支配权，或是向相关部门要求权利救济，或是另一方被告方允许履行合同而终断。从中止时起，仲裁时效期内再次测算。

因不可抗拒或有别的书面通知，被告方不可以在此条第一款要求的仲裁时效期内解除合同的，仲裁时效中断。从中止时限的缘故清除之日起，仲裁时效期内再次测算。

劳务关系续存期内因托欠劳务报酬产生异议的，员工申请劳动仲裁不会受到此条第一款要求的仲裁时效期内的限定;可是，劳务关系停止的，理应自劳务关系停止之日起一年内明确提出。

《劳动争议调解仲裁法》要求：

公司单位和员工产生下列关于劳动仲裁可以申请劳动仲裁：

(一)因确认劳动关系产生的异议;

(二)因签订、执行、变动、消除和劳动合同解除产生的异议;

(三)因开除、解雇和离职、辞职产生的异议;

(四)因运行时间、歇息请假、社保、福利、学习培训及其安全生产产生的异议;

(五)因劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费等产生的异议;

(六)法律法规、政策法规要求的别的关于劳动仲裁。

当公司单位倒闭或被吊销营业执照，依规解雇员工，或是劳动合同书到期，决策不续期，及其提早散伙时解雇员工的，必须向职工付款赔偿费。假如员工发觉企业沒有依照相关法律法规付款赔偿金得话，可以根据法规的方式，维护自己的合法权利。