一、试用期辞职必须工作交接吗

试用期辞职必须工作交接，必须提早三天开展离职。薪水的清算理应在两方消除或是终止合同时，公司单位开展一次性付款;公司单位托欠或是未全额付款劳务报酬的，员工可以依规向本地法院申请办理传出支付令。

《工资支付暂行条例》第九条

劳务关系彼此依规消除或劳动合同解除时，公司单位应在消除或劳动合同解除时一次结清员工薪水。

《劳动法》第五十条

工资理应以现金方式按月付款给员工自己。不可乱扣或 无端托欠员工的薪水。

第五十一条

员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规参与社会实践活动期内，公司单位理应依规付款薪水。

二、申请劳动仲裁所需原材料：

1、申请报告。申请书一式三份，提交仲裁委二份，申请者存留一份。异议人为一同被告方时，申请报告一式四份，提交仲裁委三份，申请者存留一份。申请报告用蓝黑色或是灰黑色签字笔或中性笔撰写，均须自己签字并落有申请办理日期。申请报告除应注明员工的名字、胎儿性别、年纪、岗位、所在单位、居所、联系方式及公司单位的名字、居所、法人代表或责任人的名字、职位、联系方式等被告方的基本情况外，还应该有确立、实际的申请办理要求及申请办理所根据的客观事实和原因。

2、身份证件。申请者是员工的，应带上自己身份证件并递交影印件。有授权委托人的，还应递交委托授权书及授权委托人身份证件等;申请者是公司单位的，应带上企业营业执照，并递交影印件。及其本公司法人代表身份证件、委托授权书、授权委托人身份证件等。

3、劳动关系证明。如劳动合同书、消除或劳动合同解除证实、工资发放状况证实、社保交费证实、工作牌、门卡等原材料及相对应影印件。

4、异议人身份证件。申请者在申请劳动仲裁时，仲裁委依据立案审查的必须，规定申请者递交可以证实异议人真实身份的相关原材料的，申请者应尽量递交。假如异议人是公司单位的，理应给予其工商登记注册有关状况的证实，包含公司名称、法人代表、居住地、身份证扫描件、运营地等。假如异议人是员工的，理应递交其自己户口所在地详细地址、现居住地地址、联系方式等。

5、送到地点确认单。申请者在提交申请报告时要填好《送达地址确认书》，注明自身接受诉讼公文的详细地址、邮编和联系方式等內容。

劳动仲裁律师费的费用会根据起诉标底总金额来实现测算，起诉标在一万元之内，有关的律师代理费则1000-2000，起诉在一万元以上，则依据有关的比例开展扣除。在与公司产生劳务纠纷时，最好是先用商议的方法来解决困难，假如本身的合法权益或是没法获得确保，再根据法规的方式维护保养自己的支配权。