一、在饮品店工作大半个月离职有薪水吗

在饮品店工作大半个月离职有薪水工资的清算理应在两方消除或是终止合同时，公司单位开展一次性付款;公司单位托欠或是未全额付款劳务报酬的，员工可以依规向本地法院申请办理传出支付令。

《工资支付暂行条例》第九条

劳务关系彼此依规消除或劳动合同解除时，公司单位应在消除或劳动合同解除时一次结清员工薪水。

《劳动法》第五十条

工资理应以现金方式按月付款给员工自己。不可乱扣或 无端托欠员工的薪水。

第五十一条

员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规参与社会实践活动期内，公司单位理应依规付款薪水。

二、需付款解雇员工赔付的情况

公司单位违背劳动合同法有关要求消除或是终止合同的，若员工不规定再次合同履行或是合同书早已没法再次执行，公司单位需要按照法律法规向解雇员工付款赔偿费。

依据法律法规，有下述情况之一的，公司单位理应付款被辞退员工赔偿金：

1、公司单位按照破产法規定开展重组，通过合理合法程序流程解雇员工的;

2、劳动合同书到期后公司单位决策不与员工续期的，但公司单位保持或提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况以外;

3、公司单位被依规宣告破产或公司单位被吊销营业执照、勒令关掉、撤消时解雇员工的;

4、公司单位决策提早散伙时解雇员工的。

三、需提早30日通告或付款代通知金做为赔偿的情况

员工有以下情形的，公司单位终止劳动合同只需提早30日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水：

1、员工生病或是非因公负伤，诊疗到期后，不可以从业原工作也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

2、员工通过专业培训或调节岗位，仍不可以担任工作中的

3、工作合同生效时需根据的客观性情况产生重要转变，导致原劳务合同没法执行，经双方商议不能变更劳动合同书达成共识的。

当公司单位倒闭或被吊销营业执照，依规解雇员工，或是劳动合同书到期，决策不续期，及其提早散伙时解雇员工的，必须向职工付款赔偿费。假如员工发觉企业沒有依照相关法律法规付款赔偿金得话，可以根据法规的方式，维护自己的合法权利。