一、试用期离职不同意怎么处理

公司单位或不以员工申请办理离职流程或是不付款员工薪水，可以根据申请劳动仲裁处理。员工可以根据快递公司或包裹信件邮递的方法给公司单位送到终止劳动合同的通告(也就是简单说的离职报告、辞职报告)，那样有利于保存直接证据。依据要求，员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以终止劳动合同。

二、离职的多种方法

(一)员工明确提出离职不用公司单位的允许。实习期内员工提早3天明确提出离职第4天彼此劳务关系消除。而且要是没有公司单位给予的离职申请表可以自身写一份。实际的离职方法分三种状况：

1、一切正常离职的状况。员工根据《劳动合同法》三十七条的要求，员工提早30天书面形式明确提出离职，不用公司单位准许第31天就可以辞职。在其中，实习期提早3天书面形式明确提出;公司单位有责任付清薪水并申请办理离职流程。

2、及时离职，即说白了的快辞。公司单位存有《劳动合同法》第三十八条的状况(例如托欠员工薪水和未交纳社保等状况)，员工书面形式明确提出终止劳动合同后可以马上离开不用公司单位的准许，并可以让公司单位付款剩下的薪水、经济补偿(每工作中1年缴纳1个月薪水)及申请办理离职流程等;

3、员工违反规定离职的状况。沒有提早30天明确提出辞职，公司单位也不会有《劳动合同法》第三十八条的状况，员工立即递交离职报告就离开，这个时候便是员工违反规定。假如给公司单位导致的立即财产损失的(例如招骋该员工造成的花费)，公司单位可以规定员工担负。

(二)员工可以根据快递公司或包裹信件邮递的方法给公司单位送到终止劳动合同的通告(也就是简单说的离职报告、辞职报告)，那样有利于保存直接证据。公司单位不付款员工薪水或不以员工申请办理离职流程，可以根据申请劳动仲裁处理。

大伙儿不要再觉得实习期的过程中不可以离职。实习期只需提早三天通告公司单位就可以离职了。恰好是员工一般必须30奇才可以宣布离职。如果有企业不许离职或是以实习期为由拖欠工资的，可以去有关的单位举报或是申请劳动仲裁。