一、实习期被规定积极辞职该怎么办?

可以规定付款赔偿费。

1.实习期内企业也不可以随便终止劳动合同，假如企业是违反规定终止劳动合同，员工可以规定付款赔偿费;

2.假如企业解除劳动关系的原因合乎《劳动合同法》 第三十九条要求的情况，则无需付款经济补偿或赔偿费;

3.假如企业解除劳动关系的原因合乎《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款要求的情况，则理应付款经济补偿

4.假如相关赔付事项没法与企业达成一致建议，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁规定;

二、有关劳动合同书的停止问题法律法规是如何要求的?

假如发生了法定代表人散伙，法定代表人依规被吊销营业执照，可以劳动合同解除。

1.《民法典》第六十九条要求：“有下述情况之一的，法定代表人散伙：(一)法定代表人规章要求的续存期内期满或是法定代表人规章要求的别的散伙理由发生;(二)法定代表人的权利组织决定散伙;(三)因法定代表人合拼或是公司分立必须散伙;(四)法定代表人依规被吊销营业执照、登记证书，被勒令关掉或是被撤消;(五)法律法规的其它情况。”以上要求不仅确立了用人公司的散伙情况，与此同时对不一样散伙情况的時间结点也干了确立，例如，企业提早散伙的，以“支配权组织提出决定散伙”的時间为标准。

2.此外，《民法典》第七十条还要求：“法定代表人散伙的，除合拼或是公司分立的情况外，结算扣缴义务人理应立即构成清算组成员开展结算。法定代表人的执行董事、专家等执行器或决定组织的组员为结算扣缴义务人。法律法规、行政规章另有要求的，按照其要求。结算扣缴义务人未立即执行结算责任，导致危害的，理应担负法律责任;主管部门或是利害关系人可以申请办理法院指定的相关工作人员构成清算组成员开展结算。”依据上述要求，在公司单位因散伙而劳动合同解除时，理应对员工的薪水、赔偿金、社会保险费等利益开展结算，清算扣缴义务人为公司单位的“执行董事、专家等执行器或决定组织的组员”。

假如公司单位规定自动离职，可以要求赔偿赔偿费，有关劳动合同书的停止问题，若是牵涉到法定代表人散伙，法定代表人被依规吊销营业执照的，可以劳动合同解除。