一、工厂上班试用期辞职要多久?

试用期辞职必须提早3天通告公司单位就可以。

虽然试用期离职不用原因、不限方式，只需提早3天告知企业就可以了，但尽量或是做好工作转交，获得领导干部认同后辞职较为稳妥。

《劳动合同法》要求：“员工提早30日以书面通告公司单位，可以终止劳动合同。员工在实习期内提早3日通告公司单位，可以终止劳动合同。”

第二十条 员工在实习期的薪水不可小于本企业同样职位最少档薪水或是劳动者合同约定薪水的百分之八十，并不能小于公司单位所在城市的最低工资。

第二十一条 在实习期中，除员工有此方法第三十九条和第四十条第一项、第二项要求的情况外，公司单位不可终止劳动合同。公司单位在实习期解除劳动关系的，理应向员工表明原因。

员工尽管处在实习期，但其公民基本权利也应当获得确保，一些企业经常忽视《劳动合同法》的要求，回绝实习期员工离职，又或是规定实习期员工和宣布员工一样提早30日明确提出辞职申请才处理劳动合同书，这种作法是违反规定的，员工在遭受这样的事情时，可以依据《劳动合同法》要求来维护保养自身的权益。

二、有关试用期辞退有无赔偿的问题

依照《劳动合同法》第四十六条 有下述情况之一的，公司单位理应向职工付款经济补偿金：

(一)员工按照此方法第三十八条要求解除劳动关系的;

(二)公司单位按照此方法第三十六条要求向员工明确提出终止劳动合同并与员工协商一致终止劳动合同的;

(三)公司单位按照此方法第四十条要求解除劳动关系的;

(四)公司单位按照此方法第四十一条第一款要求解除劳动关系的;

(五)除公司单位保持或提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动时限劳动合同书的;

(六)按照此方法第四十四条第四项、第五项要求的;

(七)法律法规、行政规章規定的其它情况。

在其中并沒有包含实习期内终止合同的情况，因而未过实习期是不可以规定赔偿金的。

综上所述，员工试用期辞职，只需提早三天通告企业，转正定级后离职，需提早一个月通告企业。假如的确感觉这一份工作中不适合自身得话，按辞职的标准和步骤，申请办理相应的离职流程就可以。企业也会按辞职一切正常步骤来申请办理的。