一、员工离职流程办理手续是啥?

1、假如劳动合同书还没期满得话，需提早一个月向单位领导干部明确提出书面形式辞职申请和《解除劳动合同申请》，待单位领导干部签定建议后报人事部。

2、由人力资源部逐步请示，经经理、老总准许后，人事部通告您的单位领导干部分配工作交接。

3、必须按《辞职员工工作交接办理手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》內容先后工作交接，财务部门付清贷款后，经工作交接彼此和单位领导干部签名确定后，工作交接方视作进行。

4、薪水中涉及到商业保险，人事部同财务部门申请办理商业保险结算，开展商业保险退工办理手续。

5、人事部统计分析其本月考勤管理，报上级领导领导批示，到薪水清算日派发您的薪水。

6、人事部申请办理工作终止合同办理手续并给出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是到下一个新企业必须的，只需是靠谱大企业，一般都是规定出示的，防患于未然。如果是实习期员工，一般只需提早三天提交申请，办理手续申请办理也相应较简易。此外，提示假如您有个人档案在企业的，要申请办理档案资料迁移到人才交流中心。如已经有新东家企业想要接纳存放的，还可以。别的方式的辞职，如工作合同到期的，就立即不续期，一切正常申请办理工作交接，不是需提早三十天提交申请的。

二、离职流程申请办理详细说明

1、提早一个月报请离职。

这也是企业明确提出离职的一切正常办理手续之一。而且要以书面材料方法开展提呈你的离职规定。我有一好朋友之前就碰到这种的状况，早已有意愿去另一家企业工作中，并已承诺好工作的時间，因此就提早1个月向负责人开展了书面的辞职申请。可是到了接近要辞职的时间段了，却被通告沒有申请书，务必要有申请书才可以宣布辞职。不然将以违背劳动合同书的条文解决。由于当时签订合同的情况下标明离职申请书务必提早一个月以书面通知呈送离职申请书。因此要汲取教训。

2、等候负责人准许辞职申请

当呈送离职申请书后，务必标明规定辞职的时间范围。当负责人审核并签字后就可以在标明的辞职時间辞职了。

3、工作中连接

等候负责人准许后，就可以开展工作中的连接工作中了。将手里的工作中及常见问题要告知给接任工作中的朋友。例如计划方案，及相关资料这些。只需搞好了，可以降低许多不便。

4、物件偿还。

工作中连接后就可以开展物件偿还了。例如关键的锁匙，工牌，工作服，专用工具这些相关企业的物件退还给企业，然后在物件连接明细上彼此签字并签上日期这些重要信息。

5、申请办理劳动合同解除，五险一金、公积金的办理手续。

人力资源部在10日内申请办理终止交缴五险，公积金。彼此并在劳动合同书上签字劳动合同解除，各执一份。必须得话，还需要领到并填好个人社保关联变动表。便于到新企业时很有可能要使用。

总的来说，宣布员工和实习期员工的离职流程在上完都详细的描绘了，公司员工申请办理离职后，一定要用心办完离职流程。当离职申请书得到审核后，应当和企业相关工作人员结束工作中连接，把有关的东西偿还企业，并停止和企业签署的劳动合同书。