一、试用期辞职负责人没批该怎么办

试用期辞职负责人没批可以立即终止劳动合同。最先，要确定和企业中间的劳务关系的客观事实，如工资条，考勤表，工作中环节中的文档纪录。次之，确认劳动关系后，可以需要企业补交社保，补发工资。第三，企业理应终止劳动合同时需要提早一个月通告员工，不然理应付款一个月的经济补偿做为代通金。第四，不签署书面形式劳动合同书付款双倍工资，自用人之日起一个月内理应签署书面形式劳动合同书。第五，企业违反规定终止劳动合同，可以规定经济赔偿金，为经济补偿的二倍。第六，假如商议不了，带上相关资料到劳动者监管部门举报，或是立即到企业所在城市的工作仲裁委明确提出劳动仲裁。

产生异议以后，提议先商议，协商不了，可以收集直接证据，去工作监管部门举报，或是申请劳动仲裁。劳动仲裁就是指由劳动争议仲裁联合会对被告方申请劳动仲裁的关于劳动仲裁垂直居中公断与裁定。在中国，劳动仲裁是关于劳动仲裁被告方向法院提出诉讼的必走程序流程。依照《劳动争议调解仲裁法》要求，提到劳动仲裁的一方应在劳动纠纷产生之日起一年内向型劳动争议仲裁联合会明确提出申请书。除非是被告方是因不可抗力因素或有别的书面通知，不然超出法律法规的申请办理仲裁时效的，监察委员会不予以审理。

二、实习期内不买社保违反规定吗

实习期需要买社保的。依据《社会保险法》第五十八条，公司单位应该自用人之日起三十日内为其员工向社保经办结构申办社保备案。未办社保变更登记的，由社保经办组织核准其理应缴付的社会保险金。 假如公司单位未准时全额交纳社会保险金的，由社会保险费征缴组织勒令期限交纳或是补充，并自未缴之日起，按日另收万分之五的税款滞纳金;贷款逾期仍不交纳的，由相关行政机关处未缴金额一倍以上三倍下列的处罚。员工遇到不买社保状况可以去本地人力社保局检举。

1、只需在劳动合同书创立期内，就需要交纳社保。使用限期被包含在劳动合同期限内，因此需要交纳社保。

2、应在工作合同文本以内承诺实习期，口头上承诺的实习期不予以认同，归属于执行工作合同约定的限期。

《中华人民共和国劳动法》第二十一条要求：“劳动合同书可以承诺实习期”，点出了仅有在劳动合同书存有的情形下才可以承诺实习期。社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》也是确定了：“员工被公司单位录取后，彼此可以在劳动合同书中承诺实习期，试用期应包含在劳动合同期限内。”

《劳动合同法》第十九条第四款明文规定:“实习期包括在劳动合同期限内。劳动合同书仅订立实习期的，试用期不创立，该限期为劳动合同期限。”

三、个人社保之中的法律法规

依据《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第七十二条明文规定：“社会保险基金依照保险类型明确自有资金，逐渐推行社会统筹。公司单位和员工务必依规参与社保，交纳社会保险金。此条中的‘社保种类’就是指需创建资金的养老服务、诊疗、工伤事故、下岗、生孕五种社保。”

从该法律法规可以看得出，缴纳社会保险金是用人公司和员工的法定义务，不应该因彼此一切私底下承诺而更改。只需创建了劳务关系，就应交纳社会发展保费。

在员工的实习期内，公司应当为员工选购社保。如果不开展选购社保，必须担负有关的法律依据。但假如签署的劳动合同书中沒有注明该实习期，那麼在法律法规上也不具备维护经济效益。因此，在我们在签订合同的历程中，必须认清合同书中是否有相对应的条文。