一、试用期辞职老总没批该怎么办

试用期辞职老总没批可以立即终止劳动合同。最先，要确定和企业中间的劳务关系的客观事实，如工资条，考勤表，工作中环节中的文档纪录。次之，确认劳动关系后，可以需要企业补交社保，补发工资。第三，企业理应终止劳动合同时需要提早一个月通告员工，不然理应付款一个月的经济补偿做为代通金。第四，不签署书面形式劳动合同书付款双倍工资，自用人之日起一个月内理应签署书面形式劳动合同书。第五，企业违反规定终止劳动合同，可以规定经济赔偿金，为经济补偿的二倍。第六，假如商议不了，带上相关资料到劳动者监管部门举报，或是立即到企业所在城市的工作仲裁委明确提出劳动仲裁。

产生异议以后，提议先商议，协商不了，可以收集直接证据，去工作监管部门举报，或是申请劳动仲裁。劳动仲裁就是指由劳动争议仲裁联合会对被告方申请劳动仲裁的关于劳动仲裁垂直居中公断与裁定。在中国，劳动仲裁是关于劳动仲裁被告方向法院提出诉讼的必走程序流程。依照《劳动争议调解仲裁法》要求，提到劳动仲裁的一方应在劳动纠纷产生之日起一年内向型劳动争议仲裁联合会明确提出申请书。除非是被告方是因不可抗力因素或有别的书面通知，不然超出法律法规的申请办理仲裁时效的，监察委员会不予以审理。

二、终止劳动合同怎样赔付

经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金

公司单位在工作合同到期以前明确提出终止合同的，理应按照国家相关要求向职工付款经济补偿金。针对经济补偿的测算问题，关键有以下一些层面特别注意：

(1)经济补偿的测算期限。依照目前的法律法规在公司单位明确提出终止劳动合同的情形下，公司单位需要依据员工在本企业要求的工作年限，每满一年付款一个月的经济补偿。

(2)经济补偿金的测算规范。法律法规员工的月职工平均工资指公司正常的生产制造状况下员工终止合同前12个月的职工平均工资。

(3)薪水就是指公司单位根据国家相关要求或劳动合同书的承诺，以现金方式立即付款给本企业员工的劳务报酬，一般包含计时工资、计件、奖励金、补贴和补助、增加运行时间的薪水酬劳及其特殊情况下付款的薪水等。

三、辞退赔偿金的有关法律法规

依据《劳动合同法》

第四十七条 【经济补偿金的测算】经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

与此同时公司没有权利强制性开展辞退员工，假如员工有再次工作中的意愿，则务必让员工再次工作中。若员工无再次工作中的意愿，则必须依据有关法律法规制订的辞退额度下发的规范给予赔偿金。