一、员工试用期辞职不批怎么解决

员工试用期辞职没批可以立即终止劳动合同。最先，要确定和企业中间的劳务关系的客观事实，如工资条，考勤表，工作中环节中的文档纪录。次之，确认劳动关系后，可以需要企业补交社保，补发工资。第三，企业理应终止劳动合同时需要提早一个月通告员工，不然理应付款一个月的经济补偿做为代通金。第四，不签署书面形式劳动合同书付款双倍工资，自用人之日起一个月内理应签署书面形式劳动合同书。第五，企业违反规定终止劳动合同，可以规定经济赔偿金，为经济补偿的二倍。第六，假如商议不了，带上相关资料到劳动者监管部门举报，或是立即到企业所在城市的工作仲裁委明确提出劳动仲裁。

产生异议以后，提议先商议，协商不了，可以收集直接证据，去工作监管部门举报，或是申请劳动仲裁。劳动仲裁就是指由劳动争议仲裁联合会对被告方申请劳动仲裁的关于劳动仲裁垂直居中公断与裁定。在中国，劳动仲裁是关于劳动仲裁被告方向法院提出诉讼的必走程序流程。依照《劳动争议调解仲裁法》要求，提到劳动仲裁的一方应在劳动纠纷产生之日起一年内向型劳动争议仲裁联合会明确提出申请书。除非是被告方是因不可抗力因素或有别的书面通知，不然超出法律法规的申请办理仲裁时效的，监察委员会不予以审理。

二、员工得病期内可以终止劳动合同吗?

员工得病限期是不能终止劳动合同的，假如消除了劳动合同书必须依据经济补偿的规范向员工开展付款赔偿。假如员工的工作中期限满一年但没满六个月的，则可以向公司索取大半个月的经济补偿金。

1、依照在我国《劳动合同法》第44条第1款的要求，劳动合同书到期的，工作终止合同。按该法第46条第5项要求，除公司单位保持或提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第44条第1项要求停止固定不动时限劳动合同书的，公司单位理应向职工付款经济补偿金。

因而，假如员工在企业持续工作中没满10年，当劳动合同书到限期后，企业不愿意再续期劳动合同书的，可以停止彼此的劳动合同书。但企业需要按《劳动合同法》第47条：“经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款1个月薪水的规范向职工付款。6个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意6个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金”的要求付款经济补偿。

2、工作合同到期停止，劳动合同书全自动持续。协商一致续签的，公司单位在停止之日一个月以内理应与职工签订书面形式劳动合同书。满一个月不满意一年，不与员工签订书面形式劳动合同书的，终止合同之日起的次月付款员工双倍工资;满一年不与劳动者签订书面形式劳动合同书的，视作彼此已签订无固定期限劳动合同书，理应补签书面形式劳动合同书，终止付款双倍工资。

员工得病限期是不能终止劳动合同的，假如消除了劳动合同书必须依据经济补偿的规范向员工开展付款赔偿。假如员工的工作中期限满一年但没满六个月的，则可以向公司索取大半个月的经济补偿金。假如工作中期限满六个月到一年，则必须向职工付款一个月的经济补偿金。