一、实习期明确提出离职可以当日走吗

实习期明确提出离职更快三日以后才走。在离职时，最先，要确定和企业中间的劳务关系的客观事实，如工资条，考勤表，工作中环节中的文档纪录。次之，确认劳动关系后，可以需要企业补交社保，补发工资。第三，企业理应终止劳动合同时需要提早一个月通告员工，不然理应付款一个月的经济补偿做为代通金。第四，不签署书面形式劳动合同书付款双倍工资，自用人之日起一个月内理应签署书面形式劳动合同书。第五，企业违反规定终止劳动合同，可以规定经济赔偿金，为经济补偿的二倍。第六，假如商议不了，带上相关资料到劳动者监管部门举报，或是立即到企业所在城市的工作仲裁委明确提出劳动仲裁。

产生异议以后，提议先商议，协商不了，可以收集直接证据，去工作监管部门举报，或是申请劳动仲裁。劳动仲裁就是指由劳动争议仲裁联合会对被告方申请劳动仲裁的关于劳动仲裁垂直居中公断与裁定。在中国，劳动仲裁是关于劳动仲裁被告方向法院提出诉讼的必走程序流程。依照《劳动争议调解仲裁法》要求，提到劳动仲裁的一方应在劳动纠纷产生之日起一年内向型劳动争议仲裁联合会明确提出申请书。除非是被告方是因不可抗力因素或有别的书面通知，不然超出法律法规的申请办理仲裁时效的，监察委员会不予以审理。

二、离职后能否开展劳动纠纷仲裁

离职后可以开展劳动纠纷仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》要求沒有超出申请办理仲裁时效的可以申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

关于劳动仲裁申请劳动仲裁的时效性过程中为一年。仲裁时效期内从被告方了解或是理应了解其支配权被损害之日起测算。

前述規定的仲裁时效，因本人一方位另一方当时人认为支配权，或是向相关部门要求权利救济，或是另一方被告方允许履行合同而终断。从中止时起，仲裁时效期内再次测算。

因不可抗拒或有别的书面通知，被告方不可以在此条第一款要求的仲裁时效期内解除合同的，仲裁时效中断。从中止时限的缘故清除之日起，仲裁时效期内再次测算。

劳务关系续存期内因托欠劳务报酬产生异议的，员工申请劳动仲裁不会受到此条第一款要求的仲裁时效期内的限定;可是，劳务关系停止的，理应自劳务关系停止之日起一年内明确提出。

《劳动争议调解仲裁法》要求：

公司单位和员工产生下列关于劳动仲裁可以申请劳动仲裁：

(一)因确认劳动关系产生的异议;

(二)因签订、执行、变动、消除和劳动合同解除产生的异议;

(三)因开除、解雇和离职、辞职产生的异议;

(四)因运行时间、歇息请假、社保、福利、学习培训及其安全生产产生的异议;

(五)因劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费等产生的异议;

(六)法律法规、政策法规要求的别的关于劳动仲裁。

当公司单位倒闭或被吊销营业执照，依规解雇员工，或是劳动合同书到期，决策不续期，及其提早散伙时解雇员工的，必须向职工付款赔偿费。假如员工发觉企业沒有依照相关法律法规付款赔偿金得话，可以根据法规的方式，维护自己的合法权利。