一、工作大半个月离职薪水怎么计算

工作大半个月离职薪水一般为日薪乘于工作中日数。提早一个月离职薪水的清算理应在两方消除或是终止合同时，公司单位开展一次性付款;公司单位托欠或是未全额付款劳务报酬的，员工可以依规向本地法院申请办理传出支付令。

《工资支付暂行条例》第九条

劳务关系彼此依规消除或劳动合同解除时，公司单位应在消除或劳动合同解除时一次结清员工薪水。

《劳动法》第五十条

工资理应以现金方式按月付款给员工自己。不可乱扣或 无端托欠员工的薪水。

第五十一条

员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规参与社会实践活动期内，公司单位理应依规付款薪水。

二、沒有劳动合同书欠薪该怎么办

沒有劳动合同书欠薪可以根据打卡记录、工作服、工作中环节中沟通交流的信息内容、朋友的有关说明来证实和公司的劳务关系。

1、依据《中华人民共和国劳动法》第五十条之要求，薪水理应以现金方式按月付款给员工自己。不可乱扣或 无端托欠员工的薪水。工资应当合同约定派发,包含标准工资、奖励金、补贴、抽成等所有花费。托欠或扣发薪水违反规定，可以规定全额的派发，并付款托欠一部分25%的经济补偿。超出合同约定工资发放日15天以上算托欠。

2、依据《劳动合同法》第十条第二款之要求，早已创建劳务关系，未与此同时签订书面形式劳动合同书的，理应自用人之日起一个月内签订书面形式劳动合同书。这儿的一个月大家别名为“缓冲期”，换句话说，公司单位可以在这里一个月内的一切一天与员工签署书面形式劳动合同书，过去了一个月未签署书面形式劳动合同书的，公司单位就理应付款二倍薪水了。不签署劳动合同书是违规行为，你能规定企业付款双倍工资，最大为11个月。直接证据层面可以证实劳务关系就可以，例如工资单，打卡记录、工作服、工作中来往信息内容、朋友证词等。

3、公司单位理应为员工交纳所有商业保险，包含养老服务、诊疗、下岗、工伤事故和生孕五项。不交纳商业保险或不全额交纳商业保险归属于违规行为,你能规定企业补交或作相对应经济补偿金。不然可以向劳动监察大队检举。如果是单纯性的保险纠纷劳动仲裁不审理，你只有到劳动监察大队检举。企业有违规行为的情形下，你能随时随地辞职，不用提早通告，企业理应给你申请办理离职流程,包含出具离职证明、办理户口和档案资料的迁转等。

4、提议商议处理,商议不了可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁理应在企业注册地址的劳动仲裁联合会申请办理。还可以委托律师委托诉讼。

沒有劳动合同书欠薪可以根据打卡记录、工作服、工作中环节中沟通交流的信息内容、朋友的有关说明来证实和公司的劳务关系。员工在集团公司工作中期限超出一个月未每日签到劳动合同书的，公司必须向员工付款二倍的经济赔偿金。欠薪则必须付款百分之二十五的经济补偿。