一、一般来说员工口头上离职合理吗

口头上离职是合理的，可是必须公司单位开展证实，员工早已根据口头上方法离职。与此同时，离职须提早三十天通告公司单位。

1、《劳动合同法》第三十一条　员工终止劳动合同，理应提早三十日以书面通告公司单位。

2、《劳动合同法》第五十条 用人单位理应在消除或是终止合同时出示消除或是终止合同的证实，并在十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。

员工应当彼此承诺，申请办理工作交接。公司单位按照此方法相关要求理应向职工付款经济补偿金的，在受理工作交接时付款。

公司单位对早已取消或是停止的劳动合同书的文字，最少储存二年归档。

二、一般离职证明写解雇合理合法吗?

辞职证明的格式关键有二种：一种是证实该员工在原公司的职位，并与此同时证实该员工早已辞职，但沒有表明辞职的实际方法：到底是自动离职或是被公司辞退。另一种是既证实了该员工的职位，早已辞职，并实际注明辞职的方法为解雇或是是离职。假如离职证明上边记述的是被辞退得话，还能够申领失业保险金。依据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条要求，失业人员合乎以下情况的，从失业险股票基金中领到失业金： (一)下岗前公司单位和自己早已交纳失业保险费满一年的; (二)非因自己意向终断学生就业的; (三)早已开展就业登记，并有应聘求职规定的。

三、终止劳动合同怎样赔付

经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金

公司单位在工作合同到期以前明确提出终止合同的，理应按照国家相关要求向职工付款经济补偿金。针对经济补偿的测算问题，关键有以下一些层面特别注意：

(1)经济补偿的测算期限。依照目前的法律法规在公司单位明确提出终止劳动合同的情形下，公司单位需要依据员工在本企业要求的工作年限，每满一年付款一个月的经济补偿。

(2)经济补偿金的测算规范。法律法规员工的月职工平均工资指公司正常的生产制造状况下员工终止合同前12个月的职工平均工资。

(3)薪水就是指公司单位根据国家相关要求或劳动合同书的承诺，以现金方式立即付款给本企业员工的劳务报酬，一般包含计时工资、计件、奖励金、补贴和补助、增加运行时间的薪水酬劳及其特殊情况下付款的薪水等。

离职证明写了解雇并不触犯法律法规的要求，可是必须依据法律法规的要求缴纳员工有关的赔偿金。离职证明之中会注明辞职的形式是被辞退或是积极离职，在劳动合同纠纷之中可以做为相关的直接证据给予证实。