一、员工7天实习期沒有薪水正常吗

异常，根据中国有关法律法规的要求，员工在实习期工作中七天后离职，假如公司单位不付款劳务报酬的，公司单位的行为表现是违反规定的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条 【实习期】劳动合同期限三个月以上不满意一年的，实习期不能超过一个月;劳动合同期限一年以上未满三年的，实习期不能超过二个月;三年以上固定不动限期和无固定期限的劳动合同书，实习期不能超过六个月。

同一公司单位与同一员工只有承诺一次实习期。

以实现一定工作目标为限期的劳动合同书或是劳动合同期限不满意三个月的，不可承诺实习期。

试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同书仅订立实习期的，试用期不创立，该限期为劳动合同期限。

第二十条 【试用期工资】员工在实习期的薪水不可小于本企业同样职位最少档薪水或是劳动者合同约定薪水的百分之八十，并不能小于公司单位所在城市的最低工资。

二、实习期存有什么法律纠纷

1、“实习期”内不签署书面形式劳动合同书

风险性:从员工到公司单位工作中起，公司单位超出一个月不满意一年未与员工签署书面形式劳动合同书的，公司单位须向职工付款双倍工资。超出一年未与员工签署书面形式劳动合同书的，视作两方早已产生无固定期限劳动合同书，与此同时仍应付款第一本年度的双倍工资。彼此一旦产生纠纷案件，公司单位必然输了官司。

2、“实习期”内单签“使用合同书”

风险性:劳动合同书仅订立实习期的，试用期不创立，视作企业与员工签署的确定时限劳动合同书，使用期内即是劳动合同期限。以后公司单位再同员工签署的确定时限劳动合同书视作续签合同。一旦员工在续期的劳务合同期内期满以后，规定与公司单位签署无固定期限的劳动合同书，公司单位将欠缺合理方式解决。

3、“实习期”内不交社保花费

风险性:劳务关系一旦创建，公司单位就应该依规为员工交纳社保，实习期并不是单独于劳务关系外的“独特期”，实习期包含在劳动合同期限内。公司单位在实习期回绝为员工申请办理社保的，员工可以向劳动和社会保障部门举报，导致员工损害的，公司单位理应担负承担责任。尤其理应特别注意的是，《工伤保险条例》改动后，大幅度提高了工亡补助金的金额，促使一次性工亡补助金并规范做到近三十万元。一旦在实习期内产生责任事故造成员工死伤，可能造成数十万元的工伤事故补贴所有由公司单位付款。与此同时，《劳动合同法》要求，公司单位未依规交纳社会保险金的，员工有权利终止劳动合同，公司单位需付款经济补偿金。

根据在我国《劳动法》的相应要求个，员工在实习期内运行了七天以后，而且有提早三天一切正常明确提出辞职，那麼公司单位不付款劳务报酬的，全是归属于公司单位的违规行为，员工可以开展常规的消费者维权。