一、辞工没批自离不发工资该怎么办?

员工可以根据快递公司的方式给公司单位邮递一份离职信，保存好快递公司详细信息单及其打印一份离职信，离职期满之后，规定公司单位付款其薪水及其为其申请办理离职流程，公司单位回绝付款其薪水的，员工可以向本地的工作监管部门开展举报或是申请劳动仲裁。

员工提早三十日以书面通告公司单位，可以终止劳动合同。员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以终止劳动合同。

(1)如果是给公司单位工作中，有两个方式可以规定付款薪水：

1、员工可以到本地劳动部门劳动监察举报;优势：方法简易。缺陷：全国各地稽查幅度很有可能没有非常大;

2、可以到本地劳动部门(人力资源局劳动保障局劳动争议仲裁联合会)申请劳动仲裁，规定付款薪水。假如未签订合同，可以规定付款未签订合同的双倍工资。如果是以欠薪明确提出的终止劳动合同，还能够规定付款经济补偿。优势：除开薪水外，还能够认为经济补偿金、双倍工资等，而且一般都能够最后处理;缺陷：申请劳动仲裁便是打工作纠纷案，程序流程稍多，必须专业人员具体指导。

(2)如果是给本人工作中，算不上劳务关系，可以立即去法院起诉该本人老总，规定结算劳务报酬。

我国地区的公司单位与员工产生的以下关于劳动仲裁

1.因确认劳动关系产生的异议;

2.因签订、执行、变动、消除和劳动合同解除产生的异议;

3.因开除、解雇和离职、辞职产生的异议;

4.因运行时间、歇息请假、社保、福利、学习培训及其安全生产产生的异议;

5.因劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费等产生的异议;

二、企业必须付款赔偿费的状况

(一)乱扣或 无端托欠员工薪水的;

(二)拒不付款员工增加运行时间薪水的;

(三)小于本地最低工资付款员工薪水的。

经济补偿金和补偿金的规范，按相关要求实行。

总的来说，假如在使用期内离职，提早3天提交离职申请书，可以取得劳动所得薪水;如果是宣布员工，要提早30天提交离职申请书，可以取得劳动所得薪水。就算企业不准许，员工辞职也是受国家法律维护的，这样的事情下员工辞职前的薪水，公司单位理应全额付款。