一、在我国解聘合同薪水怎样赔付？

员工假如被不法辞退的，可以根据《劳动合同法》的要求，得到辞退前十二个月职工平均工资五个月的薪水赔付。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

二、编外人员有什么支配权？

在我国《劳动法》第3条要求，员工拥有下列公民基本权利：

(一)公平学生就业和挑选工作的支配权;

(二)获得劳务报酬的支配权;

(三)歇息、请假的支配权;

(四)得到工作食品卫生安全维护的支配权;

(五)接纳职业技术培训的支配权;

(六)享有社保和福利的支配权;

(七)报请关于劳动仲裁解决的支配权;

(八)法律法规的其它工作支配权。

若有依规机构和参与公会的支配权、参加公司民主决策的支配权、就维护员工合法权利与公司单位开展公平商议的支配权等。

在理论上，社会性编外人员工与合同工拥有同样的工资待遇。

《劳动法》要求：“在我国地区的公司、私营经济机构和与之产生劳务关系的员工，适用此方法。

”法律法规的员工范畴普遍，包含合同工、零工，合同工、零工一旦与公司单位产生了劳务关系，这类关联很有可能時间很短，凡合同工拥有的支配权，零工也均应拥有。

除开重点学习培训和竞业协议，别的的都不可规定合同违约金的，写了也是没用的。

劳动法条例全文第二十六条公司单位与员工承诺了工作年限，员工按照劳动法第三十八条的要求解除劳动关系的，不属于违背工作年限的承诺，公司单位不可规定员工付款合同违约金。

三、零工与编外人员的差别

编外人员一般是企业招收的开始的员工，必须签订合同，企业相对应的给他交纳一定的商业保险，付款薪水，派发福利。

零工以进行某种工作中为规定，招收的时间段很有可能很短，可以了就离开。通常沒有工资待遇的。有时也会签署一个用工合同，但这一与劳动合同书是不一样的。

差别：

1、商业保险。编外人员有，零工沒有。

2、薪水：编外人员高，零工或许低，并且低许多。

3、福利：编外人员有，零工大部分沒有。

假如公司单位不付款辞退金得话，做为员工的我们可以到企业所在城市的劳动监察去投诉，征求诉讼单位工作人员的建议，采取有效的举措来维护保养合法权利。