一、依据劳动合同法自离扣是多少薪水?

1、《劳动法》当中要求了企业不可扣减员工的薪水

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。不可乱扣或 无端托欠员工的薪水。

2、员工自动离职给公司导致了损害，公司规定员工赔付或交货合同违约金而造成的异议，称之为自动离职异议。对擅自离职的，以旷职论罪，可依照《企业职工奖惩条例》的要求，给与开除解决的要求是一致的。

有关法律法规：《企业职工奖惩条例》

第十八条 员工无书面通知常常旷职，经批评教育失效，持续旷职時间超出15天，或是一年之内总计旷职時间超出30天的，公司有权利给予开除。

二、员工离职流程：

1、员工正常情况下应提早30天将书面形式《辞职报告》交给人事行政部 ,并领到离职流程表。人事行政部对辞职员工开展离职面谈, 掌握其离职原因并做纪录。

2、依照离职流程表申请办理有关办理手续：

(1)、辞职员工将离职流程表交部门负责人签名。单位负责人以上职位须经经理签名。

(2)、由辞职员工所属单位的助手向辞职员工取回工作牌,员工指南 ,工作服装 ,办公设备,确定上缴准确无误后由助手签名确定 .

(3)、由财务部门查验辞职员工与企业在会计上能否有托欠(包含所贷款项 ,外出费用报销 )，若有托欠现场清还，无托欠则由财务部门在离职流程表里签名确定。

(4)、辞职员工在获得离职流程表里全部必须的签字后,人事行政部向员工出示"有关与XX终止劳动合同的决策"。

(5)、人事行政部分配工作人员到失业险经办单位申请办理停止、终止劳动合同报备办理手续;凭报备审查意见，到社保经办组织中断企业员工保险关联，与此同时保存辞职员工的个人公积金。

如辞职员工必须迁移个人公积金则由人事行政部依据其所给予的新帐户开展迁移 ,如需取下则由员工自主申请办理。

(6)、人事行政部在员工终止劳动合同之日起30日内，到失业险经办单位申请办理失业险工资待遇审批办理手续。

(7)、人事行政部将辞职员工的个人档案再次存档，与此同时付清薪水。

早已与用工工作创建了事实劳动关系的员工，是无法在沒有得到企业批准的情况下就自动离职的，不然一旦给企业导致财产损失，那麼该员工就很有可能必须执行向企业付款经济补偿金、或是是赔偿费等的义务。