立即扣大半个月薪水是不规范的。但是实际是不是扣工资，扣是多少，必须看是不是给企业导致了损害，及其企业是不是可以质证。依据《劳动合同法》第九十条，员工违背此方法要求终止劳动合同，或是违背劳动合同书中承诺的信息保密任务或是竞业限制，给公司单位导致损害的，理应担负承担责任。公司单位应认为损失赔偿的，理应对损害负责证明责任。

假如企业没法质证，则扣大半个月薪水的个人行为违反规定。

除此之外，依据《劳动合同法》第九十条、社会保障部《工资支付暂行规定》第九条要求，公司单位理应按出勤率付清薪水，但员工理应赔付公司单位损害，付清薪水与损失赔偿应各自测算，合拼清算。因此，假如企业可以质证导致了损害那麼就应当付清薪水与损失赔偿应各自测算，合拼清算。立即扣大半个月薪水仍然不合理合法。

说白了急辞工，并不是法律法规上的界定，通常就是指马上终止合同或是短期内内终止合同。有合理合法与违反规定之分，理应区别情况各自看待。

1、公司单位有法律规定过失急辞工

公司单位具备《劳动合同法》第三十八条要求的法律规定过失，员工可以随时随地终止合同。在其中，按第三十八条(一)至(六)款要求终止合同理应哪些告之公司单位;用人单位以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上终止劳动合同，不需事前告之公司单位。

员工按第三十八条要求终止合同的，公司单位理应在终止合同之时一次付清薪水，并按员工本企业工作年限每一年付款一个月自己薪水经济补偿。

2、公司单位没法定过失急辞工

在公司单位没法定过失情况下，员工急辞工的，向公司单位明确提出急辞工申请办理的，是与公司单位商议终止合同，公司单位可以回绝，但不可在允许的情况下扣工资;员工立即通告公司单位急辞工的，或是提交申请被拒绝以后擅自离职的，是为违反规定终止合同，依据《劳动合同法》第九十条、社会保障部《工资支付暂行规定》第九条要求，公司单位理应按出勤率付清薪水，但员工理应赔付公司单位损害，付清薪水与损失赔偿应各自测算，合拼清算。

公司单位应认为损失赔偿的，理应对损害负责证明责任。

急辞一般是沒有要求理应扣减是多少薪酬的，可是立即扣减百分之五十的薪酬毫无疑问不科学，但是员工违反规定终止劳动合同，也是必须向公司单位开展一定的赔付，对于实际赔付是多少要按照具体情况分辨。