一、员工在实习期不给薪水合理合法吗?

不合法。

员工根据《劳动法》第三十二条第(一)项，公司单位可以不付款经济补偿，但应依照员工的现实工作中日数付款薪水。

《劳动法》第三十二条要求，有下述情况之一的，员工可以随时随地告知公司单位消除：(一)在实习期内的。这儿特别注意将“随时随地通告”改成“提早三日”通告了。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》有关要求，日薪水相当于月薪收益÷月计薪天数。

二、实习期沒有发放工资怎样消费者维权

实习期公司单位不发工资的，可以向本地工作行政工作单位举报或是检举，由卫生行政部门依法办理。

《劳动法》;第九十一条　公司单位有以下损害员工合法权利情况之一的，由工作行政机关勒令付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并可以勒令付款赔偿费：

(一)乱扣或 无端托欠员工薪水的;

(二)拒不付款员工增加运行时间薪水酬劳的;

(三)小于本地最低工资付款员工薪水的;

(四)终止劳动合同后，未按照此方法要求给与员工经济补偿金的。

三、实习期限期

《劳动法合同法》第十九条;劳动合同期限三个月以上不满意一年的，实习期不能超过一个月;劳动合同期限一年以上未满三年的，实习期不能超过二个月;三年以上固定不动限期和无固定期限的劳动合同书，实习期不能超过六个月。

同一公司单位与同一员工只有承诺一次实习期。

以实现一定工作目标为限期的劳动合同书或是劳动合同期限不满意三个月的，不可承诺实习期。

试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同书仅订立实习期的，试用期不创立，该限期为劳动合同期限。

四、试用期工资规范

《劳动法合同法》第二十条;员工在实习期的薪水不可小于本企业同样职位最少档薪水或是劳动者合同约定薪水的百分之八十，并不能小于公司单位所在城市的最低工资。

第二十条是有关试用期工资的要求。

公司单位乱用实习期的另一个主要表现层面是使用期内交给员工的薪酬工资待遇低。实践活动中，实习期员工薪酬工资待遇低的状况十分广泛，许多公司单位视使用工作人员为廉价劳动力，随意放低基本上工资，乃至不给薪水。也有一些企业，明确规定在使用期内一切意外伤害不列为工作中范畴。这也是公司单位热衷承诺实习期的关键因素之一。对实习期内薪资待遇较低的问题，社会发展反应十分明显。

员工在实习期内即使辞职，企业也应按具体工作中日测算付款薪水。实习期内企业不发工资，归属于违规行为。这时，员工可以根据合理合法方式保护自身的合法权利。