一、《劳动法》有要求7天试岗没薪水合理合法吗？

《劳动法》沒有要求7天试岗没薪水；只需有事实劳动关系存有，无论有没有劳动合同书或劳动合同是不是合理，公司单位都务必交给相对应的酬劳。假如公司单位回绝派发，可以到本地有管辖的劳动监察大队体现和举报，追款被托欠的薪水。

《劳动合同法》第二十条

员工在实习期的薪水不可小于本企业同样职位最少档薪水或是劳动者合同约定薪水的百分之八十，并不能小于公司单位所在城市的最低工资。

《劳动法》第四十六条

薪水分派理应遵循工资制标准，推行同酬。工资待遇在是社会经济发展的根基上明显提高。我国对薪水总产量推行宏观经济政策。

二、试用期的规定是怎样的？

依据目前的法规和现行政策要求，签订劳动合同书时，承诺实习期要实行下列六点要求：

(1)劳动合同书中的实习期应由用人公司和员工彼此公平商议承诺，不可由公司单位一方强制要求。

(2)实习期最多不能超过6个月。

(3)劳动合同期限三个月以上不满意一年的，实习期不能超过一个月;劳动合同期限一年以上未满三年的，实习期不能超过二个月;三年以上固定不动限期和无固定期限的劳动合同书，实习期不能超过六个月。

(4)实习期包含在劳动合同期限内，不可以把实习期测算在劳动合同书之外，即实习期满时才签订合同。劳动合同书仅订立实习期的，试用期不创立，该限期为劳动合同期限。

(5)同一公司单位与同一员工只有承诺一次实习期。试用期适用第一次择业或再度学生就业后更改职位或技术工种的员工，对岗位沒有产生变化的学员只有使用一次。续签劳动合同书时，员工更改技术工种的，可以再次承诺实习期，不更改技术工种的，不会再承诺使用。

《劳动合同法》要求，“同一公司单位与同一员工只有承诺一次实习期”，换句话说，公司给员工替换职位不可以再设实习期。此外，“实习期包括在劳动合同期限内。劳动合同书仅订立实习期的，试用期不创立，该限期为劳动合同期限”，换句话说，有的公司引来新员工后不签合同，只签署一个试用期合同，新员工根据了实习期，公司觉得新员工达标，再签署正式合同，这类行为是不能的。由于依照《劳动合同法》的要求，假如公司与员工签署了好多个月的试用期合同，那这一份试用期合同视作正式合同。换句话说，只需签劳动合同书，就务必是真正的劳动合同书，但可以在宣布的劳动合同书里边承诺前好多个月是实习期，而不能说先签一个试用期合同，再签正式合同。

(6)试用期不可增加。员工对公司单位不满意或觉得不适宜工作中，可以终止劳动合同，而公司单位在实习期内发觉员工不符录取标准，还可以终止劳动合同，而不可以延长试用期再次开展调查。

试用期的规定

依据目前的法规和现行政策要求，签订劳动合同书时，承诺实习期要实行下列六点要求：

(1)劳动合同书中的实习期应由用人公司和员工彼此公平商议承诺，不可由公司单位一方强制要求。

(2)实习期最多不能超过6个月。

(3)劳动合同期限三个月以上不满意一年的，实习期不能超过一个月;劳动合同期限一年以上未满三年的，实习期不能超过二个月;三年以上固定不动限期和无固定期限的劳动合同书，实习期不能超过六个月。

(4)实习期包含在劳动合同期限内，不可以把实习期测算在劳动合同书之外，即实习期满时才签订合同。劳动合同书仅订立实习期的，试用期不创立，该限期为劳动合同期限。

(5)同一公司单位与同一员工只有承诺一次实习期。试用期适用第一次择业或再度学生就业后更改职位或技术工种的员工，对岗位沒有产生变化的学员只有使用一次。续签劳动合同书时，员工更改技术工种的，可以再次承诺实习期，不更改技术工种的，不会再承诺使用。

《劳动合同法》要求，“同一公司单位与同一员工只有承诺一次实习期”，换句话说，公司给员工替换职位不可以再设实习期。此外，“实习期包括在劳动合同期限内。劳动合同书仅订立实习期的，试用期不创立，该限期为劳动合同期限”，换句话说，有的公司引来新员工后不签合同，只签署一个试用期合同，新员工根据了实习期，公司觉得新员工达标，再签署正式合同，这类行为是不能的。由于依照《劳动合同法》的要求，假如公司与员工签署了好多个月的试用期合同，那这一份试用期合同视作正式合同。换句话说，只需签劳动合同书，就务必是真正的劳动合同书，但可以在宣布的劳动合同书里边承诺前好多个月是实习期，而不能说先签一个试用期合同，再签正式合同。

(6)试用期不可增加。员工对公司单位不满意或觉得不适宜工作中，可以终止劳动合同，而公司单位在实习期内发觉员工不符录取标准，还可以终止劳动合同，而不可以延长试用期再次开展调查。

综合性上边所讲的，员工只需工作中一天就有一天的薪水，不容易由于在实习期而就沒有薪水拿，与此同时《劳动法》也确定了要求，只需投入了人力资本，那麼企业就需要付款该笔薪水，假如公司不付款得话，那麼员工是可以同时向劳动局检举的。