一、工作中实习期工资怎么算?

员工试用期工资的明确必须参考员工与公司单位签署的劳动合同书中相关劳务报酬的条文和该公司单位所在城市的最低工资。由于按照有关法律法规，员工在实习期的薪水不能低于该企业同样职位最少档薪水或是劳动者合同约定薪水的百分之八十，且不能低于该公司单位所在城市的最低工资。

二、试用期工资规范

薪水指公司单位根据国家相关要求或是劳动合同书的承诺，以贷币方式立即付款给本企业员工的劳务报酬，一般包含计时工资、计件、奖励金、补贴和补助、增加运行时间的薪水酬劳及其特殊情况下付款的薪水等。

1、一般企业薪水构成部分无外乎便是标准工资 岗位补贴 福利补助 满勤等，有一些还会继续多一些尤其补贴及奖励金等。

2、标准工资一般都跟最低工资一样额度，计薪是按21、75天测算，也有一些公司是按当月的应具体出勤率天出测算(要包括法定节假日日数)，工作中日17天，法定节假日3天，标准工资1100，具体出勤率10天，则应发标准工资=1100/(17 3)*10或是=1100/21、75*(10 3)。其他的福利、岗位补贴等一般都按30天算，有一天算一天，也是有是与标准工资一样优化算法的。满勤便是有缺课就没有了。假如出满勤得话就无需再乘除法了，立即全薪 加班工资-扣项便是应发过。要是没有加班工资就无需加，立即全薪-扣项。

3、保险类别有：医保，个人公积金、养老服务、生孕、工伤事故、失业险

社会养老保险:企业每一个月交纳11%，自身交纳8%;

医保:企业每一个月交纳9%，本人交纳2%另加10元钱的大病统筹(大病统筹关键管住院治疗这方面);

失业险:企业每一个月交纳2%，本人交纳1%;

工伤险:企业每一个月交纳0.5%，本人无需缴;

生育险:企业每一个月交纳0.8%，本人无需缴;

公积金:企业每一个月交纳5%-20%，本人交纳5%-20%(企业与本人只有挑选一样的占比缴交)。

以上很有可能每一个企业会各有不同，要留意一下占比政府部门是不是有调节，具体以本地社保官网信息内容为标准。

总的来说，员工实习期的薪水不可小于本地最低工资标准收益规范和宣布用施工期薪水的百分之八十，且实习期的使用時间不可以无端增加，最多時间的实习期为六个月，试用期满以后就应当发试用期工资。