一、做了七天自离有工资吗?

干了七天自离是有薪水的，即使没签劳动合同书自离是有薪水的，可是假如由于员工的辞职，给公司单位导致一定损害的，公司单位是可以规定员工开展赔付的。沒有签订合同，员工可以随时随地辞职。沒有签订合同，员工可以随时随地辞职。自用人之日起一个月内，经公司单位以书面形式告知后，员工不与公司单位签订书面形式劳动合同书的，公司单位需要以书面形式告知员工结束劳务关系，不用向职工付款经济补偿金，可是理应依规向职工付款其具体运行时间的劳务报酬。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 自用人之日起一个月内，经公司单位以书面形式告知后，员工不与公司单位签订书面形式劳动合同书的，公司单位需要以书面形式告知员工结束劳务关系，不用向职工付款经济补偿金，可是理应依规向职工付款其具体运行时间的劳务报酬。

二、一般离职流程

一般需提早30天向单位负责人(或人事部)递交离职报告，按企业要求实行。别的特殊行业的辞职，被告方必须向该领域负责人企业开展上报，如医师辞职必须向药品监督管理局进行变更注册流程。 宣布员工离职流程办理手续：

1、假如被告方的劳动合同书还没期满得话，需提早一个月向单位领导干部明确提出书面形式辞职申请和《解除劳动合同申请》，待单位领导干部签定建议后报人事部。

2、依据被告方岗位，由人事部逐步请示，有一些只需单位负责人准许，有一些岗位级别高的须经经理、老总准许后，人事部通告被告方的单位领导干部分配工作交接。

3、被告方必须按企业的《辞职员工工作交接办理手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》內容先后工作交接(各企业要求不一样)，财务部门付清贷款后，经工作交接彼此和单位领导干部签名确定后，工作交接方视作进行。

4、薪水中涉及到商业保险，人事部同财务部门申请办理商业保险结算，开展商业保险退工办理手续。公司单位会在15日内申请办理个人档案和社保关联迁移办理手续，被告方应当贯彻落实申请办理状况并索取有关书面形式申请办理材料。

5、人事部统计分析其本月考勤管理，报上级领导领导批示，到薪水清算日派发被告方的薪水。

6、人事部申请办理工作终止合同办理手续并给被告方给出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是到下一个新企业必须的，只需是靠谱大企业，一般都是规定出示的，防患于未然。 如果是实习期员工，一般只需提早三天提交申请，办理手续申请办理也相应较简易。 通常辞职程序流程，每一个企业的要求不一样，有的可以比这种更繁杂或更简易。

针对辞职的详细情况，是必须严苛根据辞职的具体缘故而定的，详细情况下针对相关福利待遇的详细情况，是必须依据具体的运行时间和工作目标而定的，假如对有关状况的解决不清楚的，可以找律师咨询来开展合理合法的定义。