一、企业员工实习期是否有薪水

员工实习期有薪水的，依据《劳动合同法》第二十条要求员工在实习期的薪水不可小于本企业同样职位最少档薪水，或是劳动者合同约定薪水的百分之八十，并不能小于公司单位所在城市的最低工资。第十八条劳动合同书对劳务报酬和工作标准等规范承诺不确立，引起异议的，公司单位与员工可以再次商议;协商不了的，适用集体合同要求;沒有集体合同或是集体合同未要求劳务报酬的，推行同酬;沒有集体合同或是集体合同未要求工作标准等规范的，适用国家相关要求。

《劳动法》第四十八条国家实行最低工资标准保障机制。最低工资标准的主要规范由省、自治州、市辖区市人民政府要求，报国务院办公厅报备。

公司单位支出员工的薪水不可小于本地最低工资。

二、员工没办新员工入职如何要薪水

员工与部门创建了事实劳动关系，也受国家法律维护。《劳动合同法》第十一条要求公司单位未在用人的与此同时签订书面形式劳动合同书，与员工承诺的劳务报酬不清晰的，新招收的员工的劳务报酬依照集体合同要求的规范实行;沒有集体合同或是集体合同未要求的，推行同酬。

若商议不了，员工可以搜集工作牌、服务项目证、考勤卡、证据等，向工作行政机关举报，还可以向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。<<劳动法;第八十五条公司单位有下述情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令公司单位按面对额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

1、未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

2、小于本地最低工资付款员工薪水的;

3、分配加班加点不付款加班工资的;

4、消除或是劳动合同解除，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

依据《劳动法》的相应要求，员工在实习期内的薪水不是可以小于本企业同样职位的最少档薪水，或是是小于本地的最低工资，一般来说，使用寿命的薪酬是宣布薪酬的百分之八十。