一、三年没签合同能补双倍工资吗？

三年没签订合同的，能补充员工双倍工资。企业与员工理应自用人之日起一个月内签订书面形式的劳动合同书，而超出一个月不满意一年的一段期内，企业理应向员工每月付款二倍的薪水。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。已创建劳务关系，未与此同时签订书面形式劳动合同书的，理应自用人之日起一个月内签订书面形式劳动合同书。公司单位与员工在用人前签订劳动合同书的，劳务关系自用人之日起创建。

第八十二条

公司单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。公司单位违背此方法要求不与员工签订无固定期限劳动合同书的，自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍的薪水。

二、劳动合同书怎样续期？

劳动合同续签，就是指合同期限期满，彼此被告方均有持续保持劳务关系的意向，经协商一致，持续签订合同的民事法律行为。彼此可以续期有确定时限劳动合同书、无固定期限劳动合同和以实现一定的工作中为限期的劳动合同书。

1、公平自行、协商一致标准。续期的流程务必经被告方彼此商议允许。任何一方被告方都不可逼迫另一方被告方与其说续期。

2、归属于可续期的劳动合同书只仅限于一定区域内的有确定限期的劳动合同书。按照相关法律法规，学生就业许可证书限期已满的老外劳动合同书、已满8年的农户按时交替工劳动合同书、以实现一定的工作中为限期的劳动合同书，都不属于可续期的劳动合同书范围。

3、在特殊条件下劳动合同书有自然续期的状况。自然续期，依照《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的意见》的要求：有确定限期的劳动合同书到期后，因公司单位层面的缘故未办停止或续期办理手续而产生事实劳动关系的，视作续期劳动合同书，公司单位应立即与员工商议申请办理续期劳动合同书办理手续。

4、特种作业人员劳动合同续签不能超过法定时限。依据原社会保障部《关于贯彻执行，<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的要求：从业矿山开采矿井及在别的危害身心健康的技术工种、职位工作中的民工，推行按时交替规章制度，劳动合同期限最多不超过8年。假如农户交替工的原订合同期限不够8年，若合同书到期续签合同时，限期不能超过8年。此外，员工与公司单位签署的劳动合同书到期后广假如员工已贴近法定退休年龄，彼此仍可在公平自行、协商一致的根基上续期劳动合同书，但合同期限不可超出退休年龄规定。

5、达到特殊条件后应签订无固定期限劳动合同书。依照《劳动法》第二十条和《劳动合同法》第十四条的要求，员工在同一公司单位持续工作中满10年以上、持续签订二次固定不动时限劳动合同书等情况下，公司单位理应与其说签订无固定期限的劳动合同书。

最终尤其要留意《劳动法》第 20 条第二款要求：“员工在同一公司单位持续工作中满 10 年以上，被告方协商一致续延劳动合同书的，假如员工明确提出签订无固定期限的劳动合同书，理应签订无固定期限劳动合同书。

综合性上边所讲的，劳动合同书是要由员工和公司单位来开展签署，只需在用人之起的三十日内沒有签署此合同书，那麼员工是有支配权让企业担负对应的赔偿，而针对赔偿的规范便会按员工工作中的時间，也有薪水的收益来开展明确。