一、实习期不必薪水立即离开行吗

不能，实习期不必薪水立即走不符终止劳动合同的法律规定步骤。员工在试用期离职理应提早三日通告公司单位，且实习期员工也是有权利获取薪水的。试用期辞职或被通告辞职，假如该公司单位回绝付款薪水，可以到本地人力资源局劳动保障局劳动监察举报，规定其付款薪水。

《劳动合同法》第二十条

员工在实习期的薪水不可小于本企业同样职位最少档薪水或是劳动者合同约定薪水的百分之八十，并不能小于公司单位所在城市的最低工资。

第三十七条

员工提早三十日以书面通告公司单位，可以终止劳动合同。员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以终止劳动合同。

二、实习期限期

《劳动法合同法》第十九条;劳动合同期限三个月以上不满意一年的，实习期不能超过一个月;劳动合同期限一年以上未满三年的，实习期不能超过二个月;三年以上固定不动限期和无固定期限的劳动合同书，实习期不能超过六个月。

同一公司单位与同一员工只有承诺一次实习期。

以实现一定工作目标为限期的劳动合同书或是劳动合同期限不满意三个月的，不可承诺实习期。

试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同书仅订立实习期的，试用期不创立，该限期为劳动合同期限。

三、试用期工资规范

《劳动法合同法》第二十条;员工在实习期的薪水不可小于本企业同样职位最少档薪水或是劳动者合同约定薪水的百分之八十，并不能小于公司单位所在城市的最低工资。

第二十条是有关试用期工资的要求。

公司单位乱用实习期的另一个主要表现层面是使用期内交给员工的薪酬工资待遇低。实践活动中，实习期员工薪酬工资待遇低的状况十分广泛，许多公司单位视使用工作人员为廉价劳动力，随意放低基本上工资，乃至不给薪水。也有一些企业，明确规定在使用期内一切意外伤害不列为工作中范畴。这也是公司单位热衷承诺实习期的关键因素之一。对实习期内薪资待遇较低的问题，社会发展反应十分明显。

因而实习期不必薪水立即离开不能，最少咱们必须与公司单位商议达成一致，在不给公司单位导致一切损害的情形才可以走，并且依据人们的运行时间，公司单位必须付款大家相匹配的薪水，不然就触犯了劳动合同法的相应要求。