一、劳动合同法试用期规定薪水要求是要多少钱？

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条要求员工在实习期的薪水不可小于本企业同样职位最少档薪水或是劳动者合同约定薪水的百分之八十，并不能小于公司单位所在城市的最低工资。

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满意一年的，实习期不能超过一个月;劳动合同期限一年以上未满三年的，实习期不能超过二个月;三年以上固定不动限期和无固定期限的劳动合同书，实习期不能超过六个月。

二、试用期的规定是怎样的？

依据目前的法规和现行政策要求，签订劳动合同书时，承诺实习期要实行下列六点要求：

(1)劳动合同书中的实习期应由用人公司和员工彼此公平商议承诺，不可由公司单位一方强制要求。

(2)实习期最多不能超过6个月。

(3)劳动合同期限三个月以上不满意一年的，实习期不能超过一个月;劳动合同期限一年以上未满三年的，实习期不能超过二个月;三年以上固定不动限期和无固定期限的劳动合同书，实习期不能超过六个月。

(4)实习期包含在劳动合同期限内，不可以把实习期测算在劳动合同书之外，即实习期满时才签订合同。劳动合同书仅订立实习期的，试用期不创立，该限期为劳动合同期限。

(5)同一公司单位与同一员工只有承诺一次实习期。试用期适用第一次择业或再度学生就业后更改职位或技术工种的员工，对岗位沒有产生变化的学员只有使用一次。续签劳动合同书时，员工更改技术工种的，可以再次承诺实习期，不更改技术工种的，不会再承诺使用。

《劳动合同法》要求，“同一公司单位与同一员工只有承诺一次实习期”，换句话说，公司给员工替换职位不可以再设实习期。此外，“实习期包括在劳动合同期限内。劳动合同书仅订立实习期的，试用期不创立，该限期为劳动合同期限”，换句话说，有的公司引来新员工后不签合同，只签署一个试用期合同，新员工根据了实习期，公司觉得新员工达标，再签署正式合同，这类行为是不能的。由于依照《劳动合同法》的要求，假如公司与员工签署了好多个月的试用期合同，那这一份试用期合同视作正式合同。换句话说，只需签劳动合同书，就务必是真正的劳动合同书，但可以在宣布的劳动合同书里边承诺前好多个月是实习期，而不能说先签一个试用期合同，再签正式合同。

(6)试用期不可增加。员工对公司单位不满意或觉得不适宜工作中，可以终止劳动合同，而公司单位在实习期内发觉员工不符录取标准，还可以终止劳动合同，而不可以延长试用期再次开展调查。

综合性上边所讲的，实习期期内只需员工投入了人力资本那麼就必须付款对应的薪水，但针对薪水多少钱就得看彼此是怎样承诺的，只需不低于宣布薪水的百分之八十，那麼就算是合情合理的，因此，针对不一样的技术工种所具有的薪水便会不一样。