工作13天不给薪水不科学，新员工新员工入职在实习期是有薪水的，假如公司单位回绝付款其薪水的，员工可以向本地的工作监管部门开展投诉处理或是申请劳动仲裁。

1、如果是给公司单位工作中，有两个方式可以规定付款薪水：

员工可以到本地人力资源局劳动保障局劳动监察举报;优势：方法简易。缺陷：全国各地稽查幅度很有可能没有非常大;

可以到本地人力资源局劳动保障局劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，规定付款薪水。假如未签订合同，可以规定付款未签订合同的双倍工资。如果是以欠薪明确提出的终止劳动合同，还能够规定付款经济补偿。优势：除开薪水外，还能够认为经济补偿金、双倍工资等，而且一般都能够最后处理;缺陷：申请劳动仲裁便是打工作纠纷案，程序流程稍多，必须专业人员具体指导。

2、如果是给本人工作中，算不上劳务关系，可以立即去法院起诉该本人老总，规定结算劳务报酬。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 我国地区的公司单位与员工产生的以下关于劳动仲裁，适用此方法：

(一)因确认劳动关系产生的异议;

(二)因签订、执行、变动、消除和劳动合同解除产生的异议;

(三)因开除、解雇和离职、辞职产生的异议;

(四)因运行时间、歇息请假、社保、福利、学习培训及其安全生产产生的异议;

(五)因劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费等产生的异议;

《劳动法》第五十条　薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。不可乱扣或 无端托欠员工的薪水。

《工资支付暂行规定》第十八条　各个工作行政机关有权利监督公司单位工资支付的状况。公司单位有以下损害员工合法权利情形的，由工作行政机关勒令其付款员工薪水和经济补偿金，并可勒令其付款赔偿费：

(一)乱扣或 无端托欠员工薪水的;

(二)拒不付款员工增加运行时间薪水的;

(三)小于本地最低工资付款员工薪水的。

经济补偿金和补偿金的规范，按相关要求实行。

3、欠薪的，可以到卫生行政部门的确保监督中队举报，也可立即申请劳动仲裁。

最先应当到所属城区的劳动部门对企业开展举报,劳动监察大队会对于此事立案侦查,留有基本信息.随后去企业调查掌握,事儿确实会出来协商,并警示企业的个人行为已违背劳动合同法,碰到拒不履行的企业会申请强制执行.

企业欠薪是一个常用的问题，可以根据接下来的办法处理：

(一)、到工作行政机关检举(通常是工作管理方法监督中队)。

(二)、还可以立即申请劳动仲裁(诉讼花费200-300元，假如胜了所有由企业压力)。

(三)、假如对仲裁结果不满意可以在取得仲裁书后15天以内到法院起诉。

(四)、依据国家规定在诉讼或起诉的情况下，可以规定除在规范的時间内全额的付款员工薪水酬劳外，还要加发等同于薪水酬劳百分之二十五的经济补偿。

通常情况下，只需员工依据劳务合同的相应要求一切正常给予工作工作中，公司单位全是必须一切正常付款薪酬，就算是实习期也是必须依规付款薪酬的，不然便是违反规定了《劳动法》的相应要求。