工作七天实习期没薪水要求不合理合法，只需员工投入了工作，员工就会有享有劳务报酬的支配权。员工可以先和企业开展商议;在协商不了的情形下，可以向本地劳动监察大队开展举报，由卫生行政部门开展协商;在调解不了的情形下还能够申请劳动仲裁开展裁定。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条要求：劳动合同期限三个月以上不满意一年的，实习期不能超过一个月;劳动合同期限一年以上未满三年的，实习期不能超过二个月;三年以上固定不动限期和无固定期限的劳动合同书，实习期不能超过六个月。

同一公司单位与同一员工只有承诺一次实习期。

以实现一定工作目标为限期的劳动合同书或是劳动合同期限不满意三个月的，不可承诺实习期。

试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同书仅订立实习期的，试用期不创立，该限期为劳动合同期限。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条要求：员工在实习期的薪水不可小于本企业同样职位最少档薪水或是劳动者合同约定薪水的百分之八十，并不能小于公司单位所在城市的最低工资。

《工资支付暂行条例》第七条要求：薪水务必在公司单位与员工承诺的日期付款。如遇节假日日或歇息日，则应事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、钟头工资制度的可按周、日、钟头付款薪水。

最低工资就是指员工在法定工作时间内或依规签署的工作合同约定的运行时间内给予了一切正常工作的条件下，公司单位依规理应付款的最少劳务报酬;

其构成不包含增加运行时间薪水，员工在晚班、高溫、超低温、矿井等独特办公环境、标准下的补贴，及其法律法规、政策法规和国家规定的员工福利工资待遇等。

员工在实习期的薪水不可小于本企业同样职位最少档薪水或是劳动者合同约定薪水的百分之八十，并不能小于公司单位所在城市的最低工资。

【法律规定】《劳动合同法》第二十条要求，员工在实习期的薪水不可小于本企业同样职位最少档薪水或是劳动者合同约定薪水的百分之八十，并不能小于公司单位所在城市的最低工资。

在企业里边工作全是必须遵循企业的相应要求，可是当企业的要求违反《劳动法》的相应要求，那麼毫无疑问不是正规的，例如在实习期内，有一些公司单位就要求沒有薪酬，这个是毫无疑问不合理合法的个人行为。