自离公司不发工资归属于欠薪的个人行为，可以向本地工作监管部门开展检举，规定其付款薪水并给予赔付。

依据《工资支付暂行规定》第九条 劳务关系彼此依规消除或劳动合同解除时，公司单位应在消除或劳动合同解除时一次结清员工薪水。

第十五条 公司单位不能乱扣员工薪水。有以下情形之一的，公司单位可以代缴员工薪水：

(一)公司单位代收代缴的个人所得税;

(二)公司单位代收代缴的应由员工本人承担的各类社会发展保费;

(三)法院判决书、判决中规定代缴的赡养费、扶养费;

(四)法律法规、政策法规要求可以从员工薪水中扣减的其它杂费。

第十八条 各个工作行政机关有权利监督公司单位工资支付的状况。公司单位有以下损害员工合法权利情形的，由工作行政机关勒令其付款员工薪水和经济补偿金，并可勒令其付款赔偿费：

(一)乱扣或 无端托欠员工薪水的;

(二)拒不付款员工增加运行时间薪水的;

(三)小于本地最低工资付款员工薪水的。

经济补偿金和补偿金的规范，按相关要求实行。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 公司单位有下述情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令公司单位按面对额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是劳动合同解除，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

综合性上边所讲的，员工自动离职针对企业而言都必须按照规定发放工资，只需员工投入了人力资本，那麼企业就沒有任何借口扣克员工的薪水，假如公司单位沒有按照规定开展付款，那麼员工是有支配权立即向劳动局检举，那样才可以确保到自身的利益。