一、做了十五天自离有工资吗?

有。一般来讲，公司单位与员工中间的劳动合同书会承诺薪水，实习期，试用期工资工资待遇等。不管怎样，单住都应当按合同约定结算薪水。如并未签订合同，可以依照彼此口头协议或用工单住原来规章制度，国际惯例付款。

擅自离职，终止劳动合同当日是薪水清算日，企业欠薪的，可以到劳动监察大队举报，由劳动监察大队勒令公司单位限期发放工资，贷款逾期不付款的，还需要加付赔偿费;融洽不了被告方再申请劳动仲裁。擅自离职给公司单位导致具体损害的，企业还可以依规规定员工赔付。

员工提早三十日以书面通告公司单位，可以终止劳动合同。员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以终止劳动合同。公司单位有下述情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令公司单位按面对额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔付：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是劳动合同解除，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

二、员工赔付企业损害的状况

:(一)公司单位招募录取其所缴纳的花费;

(二)公司单位为其付款的培训费,彼此另有承诺的按约定申请办理;

(三)对生产制造、运营和工作中导致的立即财产损失;工作合同约定的其它补偿花费。

可以规定企业付清所有薪水若企业与商议终止劳动合同，应付款每工作一年一个月薪水做为赔偿金。若员工积极提起辞职，是沒有经济补偿的。

总的来说，若员工只工作中了十五天，可是就离开，工作企业也必须依照合同书类给予员工薪水，如并未签订合同，依照企业原来规章制度开展支出，假如公司单位回绝付款其薪水的，员工可以向本地的工作监管部门开展投诉处理或申请劳动仲裁。