一、零工干了可以立刻结薪水吗?

1、零工干了不一定可以立刻结薪水，实际是不是可以在辞职的当日得到薪水，可以由公司单位与员工商议后明确。公司单位和员工签署时劳动合同书影响力公平，理应在志愿的根基上协商一致。

2、通常情况下，员工与企业终止劳动合同的情况下，企业必须付款薪水

依据《工资支付暂行条例》

第九条 劳务关系彼此依规消除或劳动合同解除时，公司单位应在消除或劳动合同解除时一次结清员工薪水。

3、针对零工与企业签定了劳动合同书的情况，在劳动合同书续存期内，企业最少每月付款一次薪水。

依据《工资支付暂行条例》

第七条薪水务必在公司单位与员工承诺的时间付款。如遇国家法定假日或休息天，则应事先在近期的工作日内付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、钟头工资制度的可按周、日、钟头付款薪水。

二、被聘请的零工可以买社保吗?

被聘请的零工可以买社保，现阶段《劳动法》沒有零工的定义，零工一般是归属于非全日制用工，有关非全日制用工买商业保险的要求如下所示：

《关于非全日制用工若干问题的意见》

第八条 非全日制用工的钟头最低工资由省、自治州、市辖区要求，并报劳动和社会保障部报备。明确和调节钟头最低工资理应综合性参照下列要素：当地政府施行的月最低工资;企业应交纳的基本上养老保险金和基本上个人医疗保险(当地政府施行的月最低工资未包括本人交纳社会保险金要素的，还应考虑到本人应交纳的社会保险金);在职研究生员工在工作中可靠性、工作标准和劳动效率、福利等领域与全日制教育学生就业工作人员相互之间的差别。钟头最低工资的计算方式为：

钟头最低工资=〔(月最低工资标准÷20.92÷8)×(1 企业理应缴付的基本上养老保险金和基本上个人医疗保险占比之和)〕×(1 波动指数)

第十条 从业在职研究生工作中的员工理应参与养老保险金，正常情况下参考个体户的社保缴纳方法实行。针对已参与过养老保险金和创建个人帐户的工作人员，前后左右缴费年限分类汇总，跨城镇职工迁移的，应申请办理养老保险关联和个人帐户的迁移、延续办理手续。合乎退休条件时，按国家规定计发养老退休金。

第十一条 从业在职研究生工作中的员工可以以个人信息参与社会医疗保险，并依照工资待遇水准与交费水准相挂勾的标准，享有相对应的职工医疗保险工资待遇。参与社会医疗保险的具体措施由全国各地劳动和社会保障部门研究制定。

第十二条 公司单位应当国家相关要求为确立劳务关系的在职研究生员工交纳工伤险费。从业在职研究生工作中的员工产生工伤事故，依规享有工伤保险待遇;被评定为残废5-10级的，经员工与用人公司协商一致，可以一次性清算残废工资待遇及相关花费。

有一些员工与企业签定可能是随时随地可以终止劳动合同的临时性劳动合同书，依据要求，企业一般要在消除或停止工作合的与此同时一次结清员工薪水。若是企业由于资金不足等的缘故临时不可以付款，还可以与员工商议再行付款薪水的时间。