一、实习期工作中几日有薪水吗?

企业是必须付款该员工几日的月薪的，可是，该员工的薪水应当在下月派发本月薪水的情况下为他。假如企业的财务部针对这样的事情可以立即现金支付得话，还可以，可是要在他自己的工资条上签名。

员工在实习期的薪水不可小于本企业同样职位最少档薪水或是劳动者合同约定薪水的百分之八十，并不能小于公司单位所在城市的最低工资。因此，试用期离职是有薪水的，这也是有法律法规确保的。

二、试用期离职薪水的测算

试用期离职薪水应当员工一切正常出勤率的日数及其加班加点時间的有多少来实现测算其薪水，其月基本工资=月薪水÷21.75×具体出勤率日数,

工作中日加班工资的计算方式:月薪水÷21.75÷8×加班加点时数×1.5倍;

双休日日加班工资的计算方式：月薪水÷21.75÷8×加班加点时数×2倍;

法定节假日加班工资的计算方式：月薪水÷21.75÷8×加班加点时数×3倍。

公司单位应当以下规范付款超过职工一切正常运行时间薪水的工资酬劳：

1、分配员工增加运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

2、歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳

3、法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

(二)日薪水、钟头薪水的换算

法定节假日公司单位理应依规付款薪水，即换算日薪水、钟头薪水时不去除国家规定的11天法定节假日。由此，日薪水、钟头薪水的换算为：

日薪水：月薪资÷月计薪天数

钟头薪水：月薪资÷(月计薪天数×8钟头)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

总的来说，实习期无论工作中几日全是有薪水的，工作企业必须依照合同书类给予员工薪水，如并未签订合同，依照企业原来规章制度开展支出，假如公司单位回绝付款其薪水的，员工可以向本地的工作监管部门开展投诉处理或申请劳动仲裁。