一、实习期内三天自身走有薪水吗？

员工在实习期三天自动离职的，公司单位是理应付款其薪水的，假如公司单位回绝付款其薪水的，员工可以向本地的工作监管部门开展投诉处理或是申请劳动仲裁，规定公司单位付款其薪水。

假如公司单位有直接证据证实由于员工的辞职给其导致一定损害的，公司单位是可以规定员工开展一定赔付的。

（一）如果是给公司单位工作中，有两个方式可以规定付款薪水：

1、员工可以到本地人力资源局劳动保障局劳动监察举报;优势：方法简易。缺陷：全国各地稽查幅度很有可能没有非常大;

2、可以到本地人力资源局劳动保障局劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，规定付款薪水。假如未签订合同，可以规定付款未签订合同的双倍工资。如果是以欠薪明确提出的终止劳动合同，还能够规定付款经济补偿。优势：除开薪水外，还能够认为经济补偿金、双倍工资等，而且一般都能够最后处理;缺陷：申请劳动仲裁便是打工作纠纷案，程序流程稍多，必须专业人员具体指导。

（二）如果是给本人工作中，算不上劳务关系，可以立即去法院起诉该本人老总，规定结算劳务报酬。

二、六种不合理合法的实习期有什么？

按《劳动合同法》要求，同一公司单位与同一员工只有承诺一次实习期。但现实生活中，极少数用人企业会不合理合法的承诺实习期。下列六种情况均不可再度承诺实习期：

（）一是劳动合同书到期续签劳动合同书的;

（二）是员工因病或是非因工受伤，诊疗到期后从业公司单位另行安排的工作任务的;

（三）是工作履行合同期内员工岗位变动的;

（四）是公司单位招收同一员工且之前招收时彼此订立的实习期已真实执行或是已一部分执行的;

（五）是公司单位与第一次学生就业的军队转业干部、指令性按置的复退军人及其军队转业干部随调亲属等税收优惠政策安置人员签订劳动合同书的;

（六）是法律法规、政策法规要求的其它情况

实习期内辞职得话，企业务必要依照试用期合同付款员工一定额度的薪水总数，若未付款，员工可以依规申请劳动仲裁规定赔付，但条件是员工沒有违背试用期合同中的要求。