一、员工处在实习期给不给薪水?

1、员工处在实习期企业也必须发放工资，且针对签定了劳动合同书的情况，处在实习期员工的薪水不可小于工作合同约定薪水的80%

《劳动合同法》第十五条 员工在实习期的薪水不可小于本企业同样职位最少档薪水的80%或是不能小于工作合同约定薪水的80%，并不能小于公司单位所在城市的最低工资。

2、员工实习期最多是六个月

《劳动法》第二十一条　劳动合同书可以承诺实习期。试用期最多不能超过六个月。

《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满意一年的，实习期不能超过一个月;劳动合同期限一年以上未满三年的，实习期不能超过二个月;三年以上固定不动限期和无固定期限的劳动合同书，实习期不能超过六个月。

同一公司单位与同一员工只有承诺一次实习期。

以实现一定工作目标为限期的劳动合同书或是劳动合同期限不满意三个月的，不可承诺实习期。

试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同书仅订立实习期的，试用期不创立，该限期为劳动合同期限。3、企业发觉员工并不符录取标准，那麼企业可以在没有付款赔偿金的条件下，就立即将其解雇。

《劳动法》第二十五条　员工有下述情况之一的，公司单位可以终止劳动合同：

(1)在使用期内被证实不符录取标准的;

(2)比较严重违反劳动纪律或是公司单位管理制度的;

(3)比较严重渎职，假公济私，对公司单位权益导致重要危害的;

(4)被单位受贿罪法律责任的。

二、劳动合同书里不写实习期合理合法吗?

1、劳动合同书中承诺实习期并不是必不可少条文，反而是商议条文，是不是承诺由员工和用人公司商议明确。可是，只需商议承诺实习期，就需要遵循相关试用期的规定。

2、劳动合同书当中必不可少的协议如下所示：

《劳动法》

第十七条 劳动合同书理应具有下列条文：

(1)公司单位的名字、居所和法人代表或是负责人;

(2)员工的名字、家庭住址和第二代身份证或别的合理身份证件号码;

(3)劳动合同期限;

(4)工作任务和工作中地址;

(5)运行时间和歇息请假;

(6)劳务报酬;

(7)社保;

(8)安全生产、工作标准和职业病安全防护;

(9)法律法规、政策法规要求理应列入劳动合同书的别的事宜。

劳动合同书除前述規定的必不可少条文外，公司单位与员工可以承诺实习期、学习培训、保守秘密、填补商业保险和福利工资待遇等别的事宜。

员工在与企业签定劳动合同书的情况下，可以与企业承诺实习期，依据要求，承诺的实习期最多不能超过六个月，实际的限期与商议明确的劳动合同期限相关。针对企业而言，不但必须给宣布员工发放工资，也必须给处在实习期的员工发放工资。