在工作中实习期七天不给薪水是不规范的，也不是正规的。根据中国有关法律法规的要求，员工在实习期工作中七天后辞职的，公司单位不付款薪水不是正规的，员工可以向工作监管部门举报或是申请劳动仲裁。

企业和员工承诺工作7天不发放工资的承诺不是正规的，只需员工投入了工作，员工就会有享有劳务报酬的支配权。员工可以先和企业开展商议;在协商不了的情形下，可以向本地劳动监察大队开展举报，由卫生行政部门开展调整;在调节不了的情形下还能够申请劳动仲裁开展裁定。员工可拔打电话对于举报有关事务管理开展资询。

根据《劳动法》第五十条　薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。不可乱扣或 无端托欠员工的薪水。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条要求：员工在实习期的薪水不可小于本企业同样职位最少档薪水或是劳动者合同约定薪水的百分之八十，并不能小于公司单位所在城市的最低工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条要求：公司单位违背此方法要求与员工承诺实习期的，由工作行政机关行政强制执行;违反规定承诺的实习期早已执行的，由公司单位以员工实习期满月薪水为规范，按早已执行的超出法律规定实习期的期内向职工付款赔偿费。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条要求：公司单位有下述情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令公司单位按面对额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是劳动合同解除，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

在我国的相关法律法规严苛维护在我国员工的权益，因而做为员工的大家假如在日常的日常生活之中碰到了与公司单位产生纠纷案件的状况，大家理应立即的应用法律法规的兵器来保护自己。